您目前所处的岗位类型是？
一线生产/操作
技术/研发
质量/检验
设备/维修
生产管理/班组长
供应链/物流
行政/人事/财务
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您了解或知道公司内部有哪些收集员工改进建议的渠道？（可多选）
公司内部网站/APP的建议箱
部门/班组会议
直接向直属领导汇报
定期的员工座谈会/沟通会
公告栏/意见箱（实体）
专门的改进项目/提案系统
企业微信/钉钉等内部通讯工具
工会/员工代表
不清楚
您在过去一年内，是否通过任何渠道提出过改进建议？
是，提出过多次
是，提出过1-2次
否，从未提出过
您认为，当前公司最有效的改进建议收集渠道是哪一个？
公司内部网站/APP的建议箱
部门/班组会议
直接向直属领导汇报
定期的员工座谈会/沟通会
公告栏/意见箱（实体）
专门的改进项目/提案系统
企业微信/钉钉等内部通讯工具
工会/员工代表
没有有效的渠道
您不提出建议的主要原因是什么？（若第4题选择“否”或“仅1-2次”，请回答）
觉得建议不会被重视或采纳
不知道如何提出或向谁提出
担心提出后对自己有负面影响
日常工作繁忙，没有时间思考
认为现有的流程/制度已足够好，无需改进
不适用（我经常提出建议）
您提出建议后，通常多久能得到初步反馈（如确认收到、正在评估等）？
一周内
一个月内
一至三个月
三个月以上
从未收到过反馈
不适用（未提出过建议）
请对当前公司处理员工建议的反馈透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前公司对采纳建议的实施效率进行评分（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的建议渠道应具备哪些特点？（可多选）
匿名性，保护提议者
操作简单便捷
反馈及时、明确
处理流程公开透明
有相应的奖励或认可机制
能与相关部门直接沟通
有专门的平台或系统进行跟踪
其他
您认为，对于被采纳的优秀建议，最合适的激励方式是？
公开表彰与荣誉
直接现金奖励
与绩效考核/晋升挂钩
提供培训或发展机会
小额物质奖励（如礼品卡）
不需要额外激励，改进本身是责任
您更倾向于通过哪种形式提出关于生产流程/工艺的改进建议？
书面报告/表单
当面口头汇报
通过数字化系统提交
在小组讨论中提出
无所谓形式，方便即可
您认为，阻碍建议从提出到落地的主要障碍是什么？
管理层不重视
跨部门协作困难
缺乏实施资源（人力、预算）
评估流程过于冗长
建议本身可行性不足
缺乏后续跟踪机制
您对通过提出建议来改善自身工作环境的积极性如何？（1分非常消极，5分非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司就“改进建议”相关制度提供哪些支持？
组织专门的提案方法与技巧培训
定期公示建议采纳与实施案例
明确各渠道的负责人与处理时限
建立更完善的积分或奖励体系
加强管理层对建议文化的倡导
其他
请描述一次您亲身经历或观察到的，一个成功（或失败）的改进建议案例，及其关键因素。
对于建立更畅通、高效的员工改进建议渠道，您还有哪些具体的意见或期望？