您的年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在制造业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
一线生产操作岗
技术研发岗
质量检验岗
生产管理岗
后勤支持岗
销售/市场岗
其他
您当前所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的月均税前收入
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的月均税前收入是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
请对您当前的薪资水平满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资与同行业水平相比的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对薪资和您个人工作贡献的匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资调整最主要的依据应该是
个人绩效表现
工作年限
行业薪资涨幅
公司整体盈利
职位晋升
您最看重的薪资组成部分是哪些
基础工资
绩效奖金
加班费
年终奖
福利补贴（住房/餐饮/交通等）
股权激励
您目前的绩效考评方式是
量化指标考评
上级主观评价
量化+定性结合考评
没有明确的绩效考评
您对当前绩效考评标准的公平性满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效结果和薪资挂钩的合理性满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效反馈机制的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效体系存在哪些问题
考核标准不清晰
考核结果不公平
绩效奖金差距不合理
绩效反馈不及时
绩效和薪资不挂钩，没有激励作用
没有明显问题
您认为企业最应该优先改善哪些薪资绩效相关内容
提高整体薪资水平
缩小薪资不公平差距
优化绩效考评标准
提高绩效奖金占比
增加福利补贴项目
完善薪资调整机制