您当前的就业身份是
制造业一线操作工人
制造业技术人员
制造业基层管理人员
制造业中高层管理人员
制造业后勤行政人员
其他制造业岗位
您的年龄阶段是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的学历水平是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您进入制造业工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的制造业企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您目前工作所在的区域是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及农村地区
您给当前制造业从业者可获得的职业教育资源公平性打多少分？（0分代表非常不公平，10分代表非常公平）
您认为不同收入水平的制造业从业者获得优质职业教育资源的机会是否公平
您认为不同地区的制造业从业者获得优质职业教育资源的机会是否公平
您认为不同年龄阶段的制造业从业者获得优质职业教育资源的机会是否公平
您认为不同学历背景的制造业从业者获得优质职业教育资源的机会是否公平
您认为不同岗位层级的制造业从业者获得优质职业教育资源的机会是否公平
您是否能平等获得企业内部提供的免费职业技能培训资源
完全不能，只有核心岗位/管理层能获得
大部分时候不能，优先给到少数人群
一般，偶尔会有倾斜
大部分时候都能平等获得
完全可以，所有员工都能平等获取
您日常获取职业教育资源的主要渠道是
企业内部培训
免费线上公开课程
付费线上课程
线下职业院校培训
政府免费技能培训项目
行业协会组织的培训
其他渠道
您认为当前市场上制造业职业教育资源的价格门槛对普通从业者来说是否合理
非常不合理，大部分优质资源都太贵，负担不起
不太合理，只有少数低价资源能使用
一般，部分优质资源还能承担
比较合理，大部分资源价格都能接受
非常合理，价格门槛很低
您是否享受过政府针对制造业从业者提供的免费职业教育补贴资源
从来没听说过，也没享受过
听说过，但不符合申请条件
符合条件，但申请不到
成功申请并享受过
您身边的制造业同行对当前教育资源公平性的整体评价如何
非常差，普遍觉得不公平
比较差，多数人不满意
一般，好坏评价参半
比较好，多数人认为还可以
非常好，大家都觉得很公平
您是否因为无法获得公平的教育资源，错过了职业晋升的机会
您认为大企业和中小企业的制造业从业者获得教育资源的机会差异大吗
差异非常大，大企业资源多且公平性远好于中小企业
差异比较大，大企业能提供更多公平获取的机会
差异一般，两类企业都差不多
差异比较小，没有明显区别
完全没有差异
您对公立职业院校为制造业从业者提供的继续教育资源公平性满意度打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对市场化商业培训机构提供的制造业职业教育资源公平性满意度打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前制造业教育资源最主要的不公平体现是哪方面
区域资源分配不均，发达地区资源远多于欠发达地区
岗位分配不均，管理层远多于一线工人
价格门槛高，低收入群体无法获取优质资源
信息不对称，很多人不知道有免费资源
年龄歧视，年长从业者难以获得资源
其他
您认为改善制造业从业者教育资源公平性的最关键主体是谁
政府部门，需要做好资源分配和政策支持
制造企业，需要平等开放内部培训资源
教育机构，需要降低门槛提供普惠资源
行业协会，需要做好资源统筹
其他
您认为哪些措施能有效提升制造业从业者教育资源的公平性
加大对欠发达地区的教育资源投入
要求企业对所有岗位平等开放培训资源
推出更多政府补贴的免费技能培训
降低优质职业教育资源的价格
加强资源信息宣传，让更多人知晓获取渠道
限制针对特定群体的资源垄断
其他
您对提升制造业从业者教育资源公平性还有哪些其他建议或感受