您所在的建筑业岗位类型是
项目管理岗
技术研发岗
现场施工岗
造价预算岗
设计岗
采购供应岗
后勤行政岗
其他岗位
您从事建筑业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
10人以下小微企业
10-50人中小企业
50-200人中型企业
200人以上大型企业
您日常工作中，选择合作品牌（建材、设备、技术服务等）时，固定选择1-2个长期合作品牌的频率是
几乎每次都选择固定品牌
大部分情况选择固定品牌
一半一半，随机选择
很少固定选择，经常更换品牌
从不固定，每次选择性价比最高的新品牌
您向同行推荐您长期合作的核心品牌的可能性有多大？（0-10分）
当您需要采购同类产品/服务时，即使您常用的品牌价格更高，您依然会选择它吗
一定会
大概率会
不一定，看价格差
大概率不会
一定不会，优先选低价
当出现新的同类品牌时，您会放弃现有合作品牌转向新品牌吗
一定会尝试新品牌并更换
可能会尝试，合适就换
不确定，看宣传
不太会，更愿意信任老品牌
绝对不会，只和现有品牌合作
您坚持选择同一个合作品牌的主要原因有哪些
产品质量稳定可靠
价格公道透明
售后响应及时到位
供货稳定不会断货
合作服务体验好
行业口碑好
长期合作有情感信任
更换品牌的时间/沟通成本太高
您对目前核心合作品牌的产品质量满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前核心合作品牌的价格合理性满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前核心合作品牌的供货稳定性满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前核心合作品牌的售后服务满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作绩效整体满意度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前工作绩效指标设置的合理性如何
非常合理，符合岗位实际
比较合理，大部分符合实际
一般，部分指标不合理
不太合理，很多指标脱离实际
非常不合理，完全不符合实际
您的绩效结果和获得的薪酬回报匹配度如何
完全匹配，多劳多得
基本匹配
一般，匹配度一般
不太匹配，付出和回报不对等
完全不匹配，干多干少一个样
您认为哪些因素会影响您的绩效满意度
绩效指标设置
考评流程透明度
考评者专业性
绩效结果应用
绩效反馈与指导
绩效与薪酬挂钩机制
企业是否会根据您的绩效结果提供对应的发展支持（培训、晋升机会等）
每次都会，支持到位
大部分情况会提供
偶尔会提供
几乎不会提供
从来不提供
您对当前企业绩效反馈机制的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为品牌忠诚度会对您的工作绩效产生正向影响吗
影响非常大，稳定合作提升工作效率
有一定影响，能减少沟通成本
不确定影响不大
几乎没有影响
反而有负向影响，无法获得更优资源
您对提升建筑业合作品牌体验，优化企业绩效管理制度有什么其他建议吗