您目前的身份是
施工一线作业人员
基层技术/管理人员
中高层管理人员
专业技术人员（如造价、设计、监理等）
建筑业企业HR/招聘负责人
您所在的建筑业细分领域是
房屋建筑工程
市政公用工程
公路工程
水利水电工程
装饰装修工程
机电安装工程
其他
您在当前建筑业行业的从业年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
近一年您有更换工作/招聘新员工的需求吗
有，且已经完成更换/招聘
有需求但尚未行动
没有相关需求
不确定
您平均多久会主动关注一次建筑业相关的招聘信息
每天都关注
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
仅在有换工作需求时才关注
几乎从不关注
请您对综合类线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧）的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对建筑业垂直类招聘平台（如建筑英才网、建工英才网）的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对短视频/社交类招聘渠道（如抖音招聘、视频号招聘、朋友圈招聘）的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对行业人脉/工友老乡推荐渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工地门口/劳务市场线下张贴招聘告示渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下劳务中介/包工头发布招聘信息渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对政府公共就业服务机构（如人社局劳务市场、人才市场）招聘渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对建筑业行业招聘会/线下专场招聘会渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司官网/官方微信公众号招聘板块渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类渠道是建筑业求职/招聘效果最好的渠道
综合类线上招聘平台
建筑业垂直类招聘平台
短视频社交类招聘渠道
人脉工友推荐
线下劳务中介/包工头
线下劳务市场告示
政府公共就业服务机构
行业专场招聘会
您选择招聘渠道时，更看重哪些因素
信息真实性高
岗位匹配度高
联系响应速度快
不收取中介费
覆盖的建筑业岗位多
操作简单易用
本地岗位信息多
您在使用线上招聘渠道找工作/招人的过程中，遇到过虚假信息吗
您能接受线上招聘平台向求职者收取服务费吗
完全不能接受
可以接受不超过10元的服务费
可以接受按入职后薪资比例收取少量服务费
只要信息真实可以接受合理费用
和线上招聘渠道相比，您认为线下招聘渠道的核心优势是什么
信息更真实可靠
可以当面沟通更放心
不需要会用智能手机就能参与
更快安排上岗
没有优势，不如线上渠道
您认为当前建筑业招聘渠道存在哪些主要问题
虚假招工信息多
收费不透明
优质岗位信息少
岗位和个人不匹配
一线作业岗位信息覆盖率低
信息更新不及时
对接效率低