尊敬的建筑业从业者，您好！我们正在开展建筑业招聘相关的调研，旨在了解行业从业者的核心需求，为优化建筑业招聘服务提供参考。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！
您目前的从业身份是
一线施工人员
技术/研发人员
项目管理人员
造价预算人员
设计人员
安全/质量管理人员
后勤行政人员
企业中高层管理人员
其他
您在建筑业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的就业状态是
在职，有换工作意向
在职，暂无换工作意向
离职，正在找工作
暂时不打算就业
您获取建筑业招聘信息的主要渠道是
综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
建筑业垂直招聘平台/网站
熟人内推介绍
行业招聘会/展会
建筑企业官方招聘渠道
社交媒体/行业社群
其他
您找工作时最关注招聘信息中的哪些内容（可多选）
薪资福利待遇
工作地点
项目类型与规模
企业资质与口碑
晋升发展空间
工作强度与作息安排
社保公积金等保障
住宿/餐饮等配套福利
证书补贴政策
其他
您能接受的出差频率是
几乎不出差
每月出差1-5天
每月出差6-15天
长期驻外出差
无所谓，看薪资待遇
您对工作地点的偏好是
只愿意在户籍所在地工作
倾向于本省/周边城市工作
愿意去一线城市工作
只要薪资合适，全国任何地点都可以接受
只愿意在固定城市，不接受调动
您目前期望的月薪资范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您对薪资发放方式的要求是
按月足额准时发放
按项目进度结算
底薪加项目提成，月结底薪
只要能按时兑现，哪种方式都可以
无所谓
您认为建筑业招聘中最常见的问题有哪些（可多选）
招聘信息描述不实，夸大薪资待遇
不明确告知工作内容和强度
试用期不缴纳社保
薪资拖欠情况多发
内推占比太高，外部求职者机会少
招聘流程不透明，反馈不及时
对年龄/性别限制不合理
其他
您是否有建筑业相关的职业资格证书
没有证书
有初级/入门级证书
有中级证书
有高级证书
有注册类执业资格证书
您更换工作的主要原因是
薪资待遇太低
工作强度太大，身体吃不消
薪资发放不及时/拖欠工资
没有发展晋升空间
工作地点不稳定，长期漂泊
企业管理不规范，权益没有保障
行业前景不好，想转行
家庭原因，需要更换工作地点
其他
您是否接受包工制/项目分包的工作模式
完全接受，多劳多得更划算
可以接受，只要薪资有保障
不太接受，更愿意做固定月薪的全职岗位
完全不接受，风险太高
无所谓，看收益情况
您向他人推荐目前所在建筑企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为建筑业企业提供什么福利最能吸引你
缴纳足额五险一金
提供免费住宿和食堂
定期体检和职业病防护
证书培训和考证补贴
节日福利和年终奖
带薪年假
工龄工资逐年上涨
子女教育相关福利
其他
您换工作时优先选择哪类企业
大型国企/央企建筑企业
上市民营建筑企业
中小型民营建筑企业
私人包工头/项目团队
外资建筑企业
设计/咨询类建筑企业
其他
您认为建筑业招聘平台最需要优化哪些功能（可多选）
过滤虚假招聘信息
增加企业信用和薪资发放口碑展示
精准匹配岗位和求职者技能
简化求职申请流程
提供招聘担保服务，避免薪资拖欠
增加内推奖励机制
其他
您是否愿意通过灵活用工（按项目签约）的方式参与建筑业工作
非常愿意，时间自由收入更高
可以接受，作为过渡就业方式
不太愿意，还是希望稳定全职
完全不接受，没有保障
无所谓