您目前在建筑业的职位属于
一线施工操作人员
技术/设计人员
项目管理人员
造价/预算人员
安全/质量管理人员
企业经营管理人员
后勤/行政支持人员
其他
您从事建筑业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您目前工作所在的区域是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
城镇及乡村地区
您会向他人推荐进入建筑业工作吗？请打分（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
请您对建筑业收入水平的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对建筑业工作强度的接受度打分（1分表示完全不能接受，5分表示完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对建筑业福利待遇（社保、假期、补贴等）的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对建筑业职业发展空间的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对建筑业工作稳定性的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比您的劳动付出和当前收入，您的感受是
付出远低于回报，很满意
付出略低于回报，比较满意
付出和回报基本对等，一般
付出略高于回报，不满意
付出远高于回报，非常不满意
相较于其他行业，您认为建筑业的收入水平更接近以下哪种描述
远高于其他同等要求的行业
略高于其他同等要求的行业
和其他同等要求行业基本持平
略低于其他同等要求行业
远低于其他同等要求行业
当建筑业同类岗位薪资下降10%时，您会选择
立刻跳槽离开建筑业
开始寻找其他行业工作机会
暂时留在岗位，但会持续关注外部机会
不受影响继续工作
如果需要个人承担职业技能培训费用，您能接受的最高费率占月收入比例是
不超过5%
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
面对建筑业项目工程款结算延迟，您对薪资延迟发放的接受程度是
完全不能接受，立刻维权离职
只能接受延迟1个月以内
可以接受延迟1-3个月
可以接受延迟3-6个月
可以接受延迟6个月以上
如果企业提供更高薪资但需要您长期驻外/项目驻场，薪资涨幅达到多少您会接受
不需要涨薪也接受
涨薪10%以内
涨薪10%-20%
涨薪21%-30%
涨薪30%以上才接受
您在换工作选择新岗位时，最关注的价格相关因素是
基础薪资水平
绩效奖金比例
福利待遇价值
五险一金缴纳基数
晋升后的薪资涨幅空间
您认为建筑业从业者性价比低主要受哪些因素影响
工作强度大、工作时间长
收入水平偏低
福利待遇不完善
职业风险高
工作环境差
职业发展空间小
工作稳定性差
社会认可度低
如果同样薪资，您是否会选择离开建筑业进入其他行业
一定会，已经在准备
大概率会，有机会就走
不确定，看具体情况
大概率不会，比较习惯建筑业
一定不会，坚持留在建筑业
您认为当前建筑业提升从业者就业性价比最需要改善的地方是什么？