您的年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在建筑业的从业年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的岗位性质
一线施工岗位（施工员/木工/钢筋工等）
技术岗（设计师/预算员/资料员等）
管理岗（项目经理/部门主管等）
后勤职能岗（财务/行政/人力等）
其他
您所在的企业类型
央企/国企建筑企业
民营建筑企业
外资/合资建筑企业
小型私人包工头/个体施工队
其他
您的学历背景
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您当前的月均税前收入区间是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您目前薪资的发放情况是
每月按时足额发放
按时发放但经常不足额
延迟1-3个月发放
延迟半年以上发放
经常被拖欠
请对您当前薪资与工作付出的匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资与同行业同岗位相比的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业整体薪资水平是否符合您的心理预期
远低于预期
低于预期
基本符合预期
高于预期
远高于预期
您目前期望的月均税前收入是
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素
工作强度和加班情况
工作环境与危险性
岗位技能要求
项目回款情况
行业平均水平
自身工作年限与经验
生活成本
个人职业发展预期
如果有其他行业的同等薪资岗位，您是否愿意离开建筑业
肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
您目前单位是否建立了明确的绩效考核制度
有非常清晰完善的制度
有简单的制度，不够完善
有制度但基本不执行
完全没有绩效考核制度
您认为当前绩效考核结果对您的薪资影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大
请对当前单位绩效奖金发放的及时性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可当前公司的绩效目标设置
完全不认可，目标完全不合理
不太认可，目标经常偏高
一般，基本接受
比较认可，目标设置合理
非常认可，目标清晰合理
您认为当前薪资体系最需要改善的部分是
提高整体薪资水平
准时发放薪资，杜绝拖欠
提升绩效薪资占比
完善工龄工资增长机制
增加加班费/高温补贴等专项补贴
明确薪资调整机制
对于建筑业薪资和绩效体系，您还有其他哪些建议和想法？