您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的岗位类型
一线施工岗位
技术管理岗位
行政后勤岗位
项目管理岗位
其他岗位
您在建筑业的从业年限
不足3年
3-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您的月均收入范围
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您子女当前所处的教育阶段
学龄前
小学
初中
高中
大学/大专
研究生及以上
多个子女处于不同阶段
您对在子女教育上增加投入的意愿程度打分（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您目前在子女教育方面的投入主要包含哪些方面
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
课外书籍/学习资料
学区房/租房支出
家教一对一辅导
夏令营/研学活动
留学相关准备支出
其他
您每年在子女教育上的投入占家庭年收入的比例大约是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您是否认为当前子女教育投入已经对家庭生活造成了较大压力
完全没有压力
压力很小
有一定压力但可以承受
压力较大
压力非常大难以承受
您是否愿意为了让子女获得更好的教育资源降低自身生活质量，增加教育投入
您认为增加子女教育投入最主要的动因是什么
希望子女未来获得更好的职业发展
满足子女自身的学习兴趣发展
周围家庭都在增加投入，不想让孩子落后
改变家庭阶层的需要
单位对学历要求提升，希望子女未来不进入建筑业
其他
您所在单位是否提供子女教育相关福利
没有任何相关福利
有少量相关福利
有比较完善的相关福利
您对单位当前提供的子女教育相关福利整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受到的单位子女教育相关福利包含哪些
子女教育补贴
子女入学协调帮助
育儿假/教育相关假期
子女教育相关保险
员工子女暑托班
教育培训福利抵扣
其他
您是否认为单位提供的子女教育福利能够有效减轻您的教育投入压力
完全不能减轻
只能减轻很少一部分
能减轻一部分压力
能减轻大部分压力
完全满足需求，几乎没有压力
您最希望单位新增哪几项子女教育相关福利
提高子女教育补贴金额
提供入学资源对接帮助
开设职工子女暑托/寒托班
增加教育相关的带薪假期
提供子女教育咨询服务
针对升学、留学的专项补贴
其他
如果单位可以增加子女教育福利，您是否愿意接受适当调整薪资结构来换取该项福利
您对于减轻建筑业从业者子女教育负担还有哪些具体的建议