您目前的身份是
体育行业企业招聘负责人
体育机构HR
体育行业创业者
体育院校就业指导老师
其他
您所在单位的性质是
职业体育俱乐部
体育教育培训机构
公共体育场馆/场馆运营企业
体育赛事公司
健身休闲企业
体育用品企业
体育科研机构
其他
您每年招聘体育从业者的频次是
几乎不招聘
1-2次/年
3-5次/年
6-10次/年
10次以上
您对当前体育行业求职者整体诚信水平的打分是（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体育从业者最值得关注的信任相关特质有哪些
职业资格的真实性
过往运动经历/工作经历真实性
契约精神（遵守合同约定）
职业道德操守
工作责任心
对企业的忠诚度
赛事/训练中的诚信表现
团队协作中的信誉度
您在招聘中会通过哪些方式验证体育从业者的背景信息真实性
电话联系前单位背调
要求提供资格证书原件验证
要求提供运动成绩/工作成果证明
通过体育行业圈内人脉核实
委托第三方背调机构核实
通过社交平台信息交叉验证
不做专门验证，依赖求职者自述
您遇到过体育从业者哪些类型的信息造假
伪造职业运动员/裁判员等级证书
虚报过往运动成绩/赛事成绩
虚报工作年限和岗位经历
虚报获奖经历
伪造学历学位
隐瞒过往严重违纪/违约经历
从未遇到过造假情况
如果发现求职者简历存在轻微信息夸大，您会如何处理
直接淘汰
降低薪资录用
记录情况后续观察
不影响整体能力的话正常录用
根据岗位类型区别处理
体育从业者的过往赛事赛风赛纪记录，对您的招聘决策影响大吗
完全不影响
影响很小
有一定影响
影响较大
决定性影响
您是否愿意额外付出成本核实体育求职者的背景诚信信息
完全不愿意
不太愿意
看岗位情况，核心岗位愿意
愿意，所有岗位都做核实
非常愿意，认为这是必要投入
您对当前体育行业统一诚信信息查询平台的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过体育从业者入职后违背契约精神的情况（比如突然离职不交接、泄露企业机密等）
您认为体育院校的德育教育对提升从业者职业信任度帮助大吗
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
在其他条件相同的情况下，拥有行业诚信认证的体育求职者，您的录用优先级会更高吗
一定会更高
大概率会更高
看情况决定
大概率不会更高
完全不会更高
您认为哪些因素最容易影响体育从业者的职业信任度
行业大环境浮躁风气
薪资待遇不符合预期导致的违约
就业竞争压力大催生简历造假
缺乏行业统一诚信约束机制
从业者自身职业道德修养不足
用人单位招聘管理不规范
您认为行业协会建立体育从业者诚信档案对规范招聘市场有必要吗
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要