您所在的机构类型是
专业运动队
体育培训机构
健身俱乐部
体育赛事公司
体育用品企业
高校体育院系
其他体育相关机构
您在招聘流程中的角色是
HR招聘专员
部门业务负责人
企业高管
招聘外包负责人
其他
贵机构每年招聘体育从业者的数量大概是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您在招聘体育类岗位时，对候选人体育专业背景的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人职业资格证书的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人过往运动成绩经历的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人教学/训练能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人沟通表达能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人客户服务意识的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人运动损伤防护知识的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人定制训练/教学方案能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人赛事组织能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人运动康复技能的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人新媒体运营能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人销售转化能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人团队协作能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人应急处理能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人学历背景的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人行业人脉资源的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您在招聘体育类岗位时，对候选人英语能力的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您认为目前体育从业者招聘中，最难评估的能力维度是哪些
专业技术能力
沟通能力
服务意识
抗压能力
学习能力
创新能力
职业道德
其他
相比学历，您是否更依赖体育从业者的实际技能水平进行招聘决策
完全不符合，更看重学历
不太符合，学历和技能同等重要
一般，看岗位而定
比较符合，大部分岗位更看重技能
完全符合，所有岗位都更看重技能
您在招聘时对候选人从业年限经验的依赖程度是
完全不依赖
不太依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您认为目前体育从业者招聘中，还有哪些重要能力维度容易被忽略？