您所在的招聘单位属于什么类型？
专业体育俱乐部
体育培训机构
学校体育部门
公共体育场馆
健身休闲企业
体育赛事运营公司
其他
您在单位中担任的角色是？
招聘负责人
部门主管
一线招聘专员
高层管理者
其他
您单位最近一年招聘体育从业者的频次是？
1次及以下
2-5次
6-10次
11-20次
20次以上
您认为体育从业者的职业技能水平对招聘结果的影响程度是？
完全没影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您在招聘时最看重体育从业者的哪项基础素质？
身体素质
文化素养
职业道德素养
沟通协作能力
学习创新能力
您认为体育从业者需要具备哪些核心职业技能？（可多选）
专项运动教学能力
运动损伤预防与处理能力
活动赛事策划组织能力
客户沟通与维护能力
运动训练指导能力
体育营销推广能力
场地器材管理能力
请您对当前市场上体育从业者的整体专业技能水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体育从业者的学历背景重要吗？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您更偏好招聘什么学历的体育从业者？
中专/职高及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
您认为体育从业者的相关从业资格证书对入职的必要性是？
完全没必要
不太必要
看岗位需求而定
比较必要
非常必要
您在招聘时会优先认可哪些类型的证书？（可多选）
教练员资格证
裁判员资格证
健身教练资格证
运动救护证书
体育教师从业资格证
社会体育指导员证书
其他专项技能证书
您认为体育从业者的工作经验重要程度是？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您能接受的无经验体育应届生的最长适配岗位时间是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
请您对近年招聘到的体育从业者的职业道德水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘中遇到过的体育从业者常见质量问题有哪些？（可多选）
专业技能不达标
职业道德缺失
文化基础薄弱
沟通能力不足
职业稳定性差
对行业认知不足
身体条件不符合岗位要求
您单位是否会对拟录用的体育从业者做背景调查？
一定会做
大部分岗位会做
仅核心岗位会做
很少做
从不做
您认为目前高校体育专业培养的人才匹配市场需求的程度是？
完全不匹配
匹配度较低
匹配度一般
匹配度较高
完全匹配
您认为当前高校体育专业培养在哪些方面需要调整以适配招聘需求？
您单位招聘体育从业者时，对年龄的限制范围更偏向？
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
不设年龄限制
您在招聘时对体育从业者性别有明确要求吗？
只招男性
倾向男性，女性条件优秀也可
无性别要求
倾向女性，男性条件优秀也可
只招女性
您单位通常通过哪些渠道招聘体育从业者？（可多选）
校园招聘
招聘网站
社交媒体招聘平台
体育行业招聘会
内部推荐
体育人才中介机构
线下门店招聘广告
请您对目前常用招聘渠道获取的候选人整体质量打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前体育从业者在求职过程中，最需要改进的方面是什么？
您预计未来一年您单位对体育从业者的招聘需求会如何变化？