您的年龄
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的从业状态
在校即将毕业，正在求职
在职，准备跳槽寻找新工作
待业，正在寻找工作
自由体育从业者，寻找长期合作机会
您从事的体育细分领域
体育教育/培训
竞技体育
健身健美
体育赛事运营
体育场馆管理
体育传媒/自媒体
运动康复
体育用品研发/销售
其他
求职过程中，您对薪资收入的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的期望薪资中，对标的是什么范围？
比当前薪资高20%以内
比当前薪资高21%-50%
比当前薪资高51%-100%
比当前薪资高100%以上
没有明确对标，仅设定最低心理底线
如果目标岗位薪资低于您的期望薪资10%，您会？
直接拒绝，不考虑该岗位
可以接受，会再看其他福利条件
可以接受，只要发展空间足够
不太在意薪资，符合最低线就可以
如果目标岗位薪资低于您的期望薪资25%，您会？
直接拒绝，不考虑该岗位
仅当其他优势十分突出时才会考虑
可以接受，只要平台足够好
仍然会接受，只要能获得工作机会
当平台名气大但薪资低于市场平均水平，您的选择是？
肯定不去，薪资不符合预期
如果低10%以内可以考虑
如果低20%以内可以考虑
哪怕低更多也愿意去，看重平台
如果两份offer各有优势：A薪资高15%但行业前景一般，B前景好但薪资低15%，您会选择？
选A，优先拿高薪
更倾向选A，但会再犹豫
更倾向选B，但会再犹豫
选B，优先行业前景
哪些因素会降低您对薪资的要求？
更大的平台背书
更好的职业发展空间
更多的培训学习机会
更灵活的工作时间
更稳定的用工保障
更好的工作地点
更多的福利补贴（五险一金、年假等）
工作强度更低
您对通勤补贴的敏感度（1分最不敏感，5分最敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对住房补贴的敏感度（1分最不敏感，5分最敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受“基础薪资低+高业绩提成”的薪资结构？
完全不接受，希望薪资固定
可以接受，但更倾向高底薪低提成
完全接受，喜欢多劳多得
无所谓，不影响我的选择
如果薪资固定部分低于您的最低预期，但是整体总收入可能达标，您会接受吗？
不会接受，要求固定薪资达标
如果提成空间足够大，可以接受
只要总收入预期达标就接受
不确定，看具体情况
关于试用期薪资折扣，您能接受的最大折扣是？
不接受折扣，要求全额薪资
打八折及以上
打七折及以上
打六折及以上
哪怕更低只要转正达标就可以接受
您更偏好哪种薪资发放方式？
按月固定发放，按时结清
部分按月发，部分年底绩效发放
按项目周期结算
无所谓，只要总数符合要求就行
如果一份工作可以解决落户问题，您是否愿意接受更低的薪资？
不愿意，薪资不能让步
愿意，最多降10%
愿意，最多降20%
愿意，降20%以上也可以接受
求职时，您对缴费项目齐全的五险一金的重视程度是？
必须要有，没有就不考虑
重要，可以接受按最低基数缴纳
不太重要，只要薪资到位可以不交
完全不重要，更看重到手现金收入
如果企业不提供五险一金，但每个月额外发放相当于缴费金额的现金补贴，您是否接受？
完全不接受
可以接受，只要补贴金额足额
完全接受，更愿意拿现金补贴
无所谓