您目前在文化出版行业的身份是
在职从业者
离职从业者
高校相关专业应届毕业生
预备进入文化出版行业的从业者
您所在的细分领域是
图书出版
期刊杂志出版
数字出版/电子书
有声出版
自媒体内容出版
文创出版
其他
您当前的岗位类型是
内容策划/编辑
营销发行
设计排版
作者/创作者
管理岗
运营岗
技术支持
其他
您在文化出版行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您能接受的新人入职（应届毕业生）税前月最低工资标准是
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上
您认为文化出版行业3年工作经验从业者合理的月收入范围是
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您所在机构招聘新人时，给出的入门月薪是否符合您的价格预期
远低于预期
略低于预期
符合预期
略高于预期
远高于预期
如果是自主接单的内容创作/约稿工作，您能接受的千字稿件最低价格是
30元及以下
31-50元
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
您认为行业内主流的千字稿件价格处于什么水平
过低，完全不符合劳动价值
偏低，但可以接受
合理，匹配劳动价值
偏高，超出市场承受能力
您能接受的图书装帧设计单本最低价格是
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
对于猎头推荐的文化出版行业新岗位，您能接受的最低年薪报价是
5万元及以下
6-8万元
9-12万元
13-18万元
19-25万元
25万元以上
您在招聘新人时，最看重的核心要素是
相关专业学历背景
行业实习/工作经验
内容创作能力
营销资源与人脉
学习潜力
其他
您所在机构招聘时常用的渠道有哪些
招聘网站（智联、BOSS直聘等）
行业垂直招聘平台
高校校招
业内推荐
社交媒体招聘（公众号、微博等）
垂直社群招聘
您所在机构近一年招聘新人到岗率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为当前文化出版行业招聘最大的难点是
符合要求的候选人太少
薪资开的低吸引不到候选人
行业发展前景不被看好，求职者意愿低
招聘信息传播范围窄，找不到候选人
没有明显难点
您是否遇到过求职者因为薪资低于预期放弃offer的情况
您认为合理的薪资水平对吸引优秀人才进入文化出版行业的重要性是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
如果上调入门薪资，您认为会对行业招聘产生什么影响
大幅提升招聘质量和到岗率
小幅改善招聘难的问题
不会有明显变化
会增加机构成本，产生负面影响
对于优化文化出版行业招聘和价格体系，您有什么其他建议