您所在的机构类型是
国有出版集团/出版社
民营出版公司
独立工作室/个人工作室
数字出版平台
图书发行机构
其他
您在文化出版行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位是
策划编辑
文字编辑
营销发行
设计排版
运营管理
内容创作/作者
数字出版运营
其他岗位
您所在机构绩效结果会与职业晋升挂钩吗
完全不挂钩
很少挂钩
一般挂钩
比较紧密挂钩
直接决定晋升
您认为当前绩效考评中，占比不合理的考核维度是（可多选）
图书销量/流量数据
内容质量评分
项目完成进度
策划选题数量
团队协作贡献
作者资源积累
市场营销效果
其他
您对当前整体工作强度与绩效回报的匹配度满意度如何
非常不匹配，满意度很低
不太匹配，满意度较低
一般，基本匹配
比较匹配，满意度较高
非常匹配，满意度很高
您向他人推荐进入您所在机构从事文化出版工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您所在机构会根据绩效结果为您提供针对性的能力提升支持吗
完全不会，从不关注
很少提供，只有差评才会提及
偶尔提供，支持力度很小
会定期提供，支持比较到位
一定会提供，配套完善的提升方案
您当前工作中，最影响您绩效达成的因素是（可多选）
选题立项审批流程繁琐
作者沟通对接效率低
营销资源投入不足
绩效考核要求不合理
团队协作配合不畅
数字出版转型压力
市场环境不景气
个人能力不匹配
其他
您对所在机构提供的创作/编辑工作资源支持满意度如何
您认为当前绩效考评频率是否合理
过于频繁，增加不必要负担
偏频繁，压力较大
频率合适，符合工作节奏
偏松散，无法及时反馈
过于松散，起不到考核作用
您认为绩效改革中最应该优先改进的方向是（可多选）
优化考核指标，降低流量销量占比
提升绩效结果的透明度
完善绩效激励，提高绩效奖金占比
减少不必要的考核环节
增加对内容质量的权重
建立更灵活的考核周期
其他
您是否同意「当前的绩效体系能够有效激励我提升工作质量」这一说法
您所在机构的绩效反馈机制是否顺畅，领导会及时和您沟通绩效结果吗
从不反馈，完全不知道结果
很少反馈，一年才说一次
偶尔反馈，沟通比较笼统
定期反馈，沟通比较清晰
每次都及时反馈，给出明确改进方向
针对当前绩效体系，您认为最需要调整的具体内容是什么
在日常工作中，您有哪些需要机构支持来帮助您提升绩效的诉求
对于文化出版行业整体的从业人员绩效评价体系，您有哪些改进建议