您的年龄
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您当前的工作岗位类型
内容编辑/策划
发行/营销推广
作者/创作者
设计/排版
运营管理
版权相关
行政/后勤支持
其他
您所在单位的性质
国有文化出版集团
民营出版机构
自媒体/网络出版平台
外资出版机构
独立工作室
其他
您当前税前月均收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您当前收入的构成主要是
固定底薪为主
底薪加绩效提成
底薪加项目分红
完全计件/提成
其他
您当前享受的薪酬福利包含哪些
五险一金
补充商业保险
年终奖
项目奖金
带薪年假
培训进修福利
住房补贴/公积金
餐补/交通补贴
节日福利
版权分红
没有任何额外福利
您对当前的薪资水平满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和您同行业同层级的从业者相比，您认为自己当前的薪资水平处于
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本一致
略高于平均水平
远高于平均水平
您期望的税前月均收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您期望的薪资收入结构更倾向于
高底薪低提成/绩效，收入稳定
中等底薪加中等提成，平衡稳定与激励
低底薪高提成，多劳多得
您最看重的福利项目有哪些
足额缴纳的五险一金
年终奖
项目分红/版权收益分成
带薪年假
培训学习机会
弹性工作制
住房/交通/餐补
商业补充保险
员工购书福利
其他
您认为当前行业薪资水平和您的工作付出是否匹配
完全不匹配，付出远多于回报
不太匹配，付出多于回报
基本匹配
比较匹配，回报高于付出
完全匹配
您认为合理的薪资调整应该和哪些因素挂钩
工作年限/资历
个人工作绩效
出版项目盈利情况
行业整体薪资涨幅
物价上涨水平
职称/资质提升
您预期多久调整一次薪资比较合理
每半年
每年
每1-2年
每2-3年
完成重大项目后即时调整
如果有机会更换工作，您能接受的最低薪资底线相比当前薪资会
和当前薪资持平即可
高出10%以内
高出10%-30%
高出30%-50%
高出50%以上
您是否接受薪资和图书/项目销量直接挂钩的绩效考核模式
完全接受，能者多得
可以接受，但需要设置最低保障底薪
不太接受，销量受很多不可控因素影响
完全不接受
您认为当前文化出版行业薪资存在哪些主要问题
整体薪资水平偏低
上涨速度慢，涨幅小
分配不公平，付出和收益不匹配
福利保障不完善
绩效核算不合理
新人起薪过低
不存在明显问题
您向他人推荐进入文化出版行业工作的意愿有多高？（0分非常不推荐，10分非常推荐）
您认为行业可以通过哪些方式改善薪资待遇，吸引更多人才？