您所在的单位性质是
国有出版集团/出版社
民营出版机构
独立工作室/个人出版品牌
互联网数字出版平台
高校/科研机构附属出版单位
其他
您在文化出版行业的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位是
内容编辑
营销发行
策划编辑
设计制作
管理岗位
行政/后勤支持
数字运营
其他
您单位是否为员工提供定期的职业教育培训资源
定期提供，每年不少于3次
偶尔提供，每年1-2次
几乎不提供，仅入职时有培训
从不提供
您认为当前单位提供的教育资源覆盖范围是否公平
非常公平，所有岗位员工都能平等获取
比较公平，大部分员工可以获取
一般，核心岗位能获得更多资源
比较不公平，仅管理层能获得优质资源
非常不公平，普通员工几乎没有获取渠道
您获取职业教育资源的主要渠道有哪些
单位统一组织的内部培训
单位出资的外部培训课程
行业协会免费提供的资源
自费购买的课程/培训
同行交流分享
公开免费的线上资源
几乎没有可获取的渠道
您是否需要自费才能获得提升职业能力所需的教育资源
完全不需要，单位承担所有费用
大部分由单位承担，仅少量自费
一半左右需要自费
大部分需要自费，单位仅承担极少部分
全部需要自己付费
不同岗位之间获得的教育资源差异大吗
差异非常大，核心岗位资源远多于普通岗位
差异比较大，核心岗位资源更多
差异不大，各岗位资源分配基本均衡
几乎没有差异，所有岗位获得资源一致
不同层级（基层/中层/高层）员工获得的教育资源差异大吗
差异非常大，层级越高资源越优质丰富
差异比较大，层级越高获得资源越多
差异不大，分配基本均衡
几乎没有差异，所有层级获得资源一致
您认为新人获得教育资源的机会是否公平
非常公平，新人有完善的入职和成长培训
比较公平，能获得基本的成长资源
一般，新人资源有限，需要自己争取
比较不公平，新人很难获得优质教育资源
非常不公平，新人几乎没有获得系统教育资源的机会
请您对当前获得教育资源的公平程度打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对单位提供的教育资源质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对单位教育资源分配的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教育资源获取不公平是否影响了您的工作满意度
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您认为当前文化出版行业教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
不同性质单位资源差异大
不同岗位资源分配不均
不同层级员工资源差异大
新老员工资源差异大
不同地域单位资源差异大
不存在明显不公平
其他
您是否因为教育资源获取不足而影响了职业晋升
影响非常大，因为缺乏资源无法提升能力错失机会
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您单位是否支持员工自主参加外部教育培训并提供相应补贴
全额支持并提供补贴，还会给假学习
支持，提供一半以上的补贴
仅支持但不提供补贴
不支持员工参加外部教育培训
您有多大可能向同行推荐您目前所在单位作为职业发展选择？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为当前教育资源分配存在不公平的主要原因是什么？
您对优化文化出版行业教育资源公平性，提升员工满意度有什么具体建议？