您目前在养老行业的从业岗位是
养老护理员
养老机构管理人员
康复理疗师
营养师
心理咨询师
后勤行政人员
其他岗位
您在养老行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当初是通过什么渠道获得当前这份工作的
招聘网站
线下招聘会
熟人推荐
校园招聘
社交媒体招聘信息
家政中介机构
其他渠道
您认为目前养老行业招聘环节最吸引求职者的优势是什么
市场需求大就业稳定
薪资待遇逐步提升
工作时间相对规律
有完善的职业培训
职业成就感强
社会认可度提升
其他
您认为目前养老行业招聘环节存在的主要问题是
岗位信息描述不清晰
招聘门槛设置不合理
薪资待遇说明不透明
招聘渠道覆盖范围窄
招聘流程繁琐效率低
对求职者需求关注度不够
其他
您认为养老行业招聘时对应聘者哪项要求最重要
专业技能证书
相关工作经验
爱心与责任心
抗压能力
沟通协调能力
学历水平
您当初应聘该岗位时，招聘方是否提供了清晰的岗位职责说明
描述非常清晰，完全符合实际工作内容
有基本描述，和实际工作差别不大
描述比较模糊，部分内容和实际不符
几乎没有说明，上岗后才了解工作内容
您认为哪些招聘优化措施最能吸引年轻人进入养老行业
明确晋升路径，提供清晰职业规划
提高起薪水平，完善社保福利
减少不必要的招聘门槛要求
增加线下体验环节，帮助年轻人了解行业
开展校企合作定向培养
加大行业正面宣传，改变刻板印象
其他
您对当前所在机构招聘流程的整体满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前养老行业招聘的准入门槛是否合适
门槛过低，从业者能力参差不齐
门槛适中，符合行业需求
门槛过高，很多有能力的人被挡在门外
不同岗位标准不统一，整体混乱
您认为招聘环节最需要重点考察应聘者的哪些特质
职业道德与职业认同
实操护理技能
应急处理能力
沟通能力（和老人及家属沟通）
学习能力
身体素质
其他
您所在机构目前是否存在招聘难的问题
招聘非常困难，长期缺人
有一定难度，核心岗位缺口大
基本可以满足需求，偶尔缺人
招聘顺利，人员供需平衡
您认为养老行业招聘难的核心原因是什么
工作强度大薪资偏低
社会认可度低，偏见多
工作环境条件差
职业发展路径不清晰
年轻人不愿意从事护理类一线工作
培养周期长，流动性大
其他
您认为是否有必要在招聘环节加入岗前试岗环节
非常有必要，可以真实考察能力与适配度
可以有，仅针对一线护理岗位
没必要，浪费双方时间成本
无所谓，看机构安排
针对目前养老从业者工作中存在的问题，您认为最需要改进的方面是
降低一线护理人员工作强度
提高薪资与福利待遇
完善职业培训体系，提升专业能力
优化工作环境，增加防护保障
明确岗位职责，避免一人多岗
完善晋升机制，提供发展空间
提升行业社会认可度，获得更多尊重
其他
您认为当前从业者专业能力最需要提升的方向是
失能失智老人专业护理技能
应急急救能力
心理疏导与沟通能力
康复护理技能
营养照护知识
智能化养老设备操作能力
您希望招聘方为新入职从业者提供哪些支持
一对一带教培训
完善的岗前培训体系
入职初期心理疏导
住房/就餐等生活保障
明确的业绩考核与奖励标准
其他
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