养老从业者性价比评价需求调研

您好!我们正在开展养老从业者职业性价比相关的调研,希望了解您对这份职业的真实感受与评价。本次调研为匿名形式,数据仅用于研究分析,请您放心填写,感谢您的支持!
您的性别是
您的年龄范围是
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的学历是
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士研究生及以上
您目前从事养老行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您目前的工作岗位属于
一线护理岗位
康复理疗岗位
行政后勤岗位
运营管理岗位
营销岗位
技术研发/培训岗位
其他
您所在的机构类型是
公办养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合机构
养老相关企业
其他
您目前的月收入(含工资、奖金、补贴等)为
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
和您当地同层级其他服务行业相比,您认为当前收入水平属于
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
请您对当前工作的劳动强度打分(1分代表非常轻松,5分代表强度极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的压力程度打分(1分代表几乎无压力,5分代表压力极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否需要同时承担多项不同的工作内容
完全不需要,只负责固定一项工作
偶尔需要承担额外工作
经常需要承担多项工作
几乎一直身兼数职
您目前工作享受哪些福利保障(可多选)
五险一金
补充商业保险
带薪年假
节日福利
员工体检
住宿/餐饮补贴
培训进修福利
高温补贴
没有任何以上福利
其他
您认为当前的薪酬福利和您付出的劳动相比是否匹配
完全不匹配,付出远高于回报
不太匹配,付出略高于回报
基本匹配
比较匹配,回报高于付出
非常匹配,回报远高于付出
您对当前工作的职业发展空间满意度打分为(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否获得过明确的职业晋升通道
有清晰明确的晋升路径
有晋升路径但不清晰
没有明确晋升路径
完全没有晋升空间
您获得行业相关培训学习的机会频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎没有培训机会
从未有过
您对当前工作的社会认可度满意度打分为(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在找工作时,您选择养老行业最主要的原因是
个人对养老行业的兴趣
看好行业发展前景
专业对口
当时就业机会少,先就业
工作稳定
其他
如果重新选择,您还会选择进入养老行业从业吗
肯定会
大概率会
不确定
大概率不会
肯定不会
您近一年内有没有离职的打算
已经在找新工作了
有明确的离职计划
偶尔有想法,但还没行动
完全没有离职想法
您向其他人推荐进入养老行业从业的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前养老从业者职业性价比偏低的主要原因有哪些(可多选)
工资低待遇差
工作强度大
社会地位不高
不被老人/家属理解尊重
职业发展空间小
工作风险高
培训机会少,能力难提升
其他
您认为提升养老从业者职业性价比,最需要先改善哪些方面(可多选)
提高工资薪酬水平
完善福利保障
降低工作强度
拓宽职业晋升通道
增加培训学习机会
提升职业社会认可度
改善工作环境与配套设施
其他
您对提升养老从业者职业性价比还有其他哪些建议?
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