您目前的工作岗位是
一线护理员
养老护理管理者
行政后勤人员
康复师/营养师等专业技术人员
养老机构运营管理岗
其他岗位
您在养老行业的从业时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月均收入（税前）范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您如何评价当前收入与工作付出的匹配程度
完全不匹配，付出远高于收入
不太匹配，付出高于收入
基本匹配，付出与收入大致相当
比较匹配，收入符合付出水平
非常匹配，收入高于预期付出
请您对当前职业的整体性价比进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐进入养老行业从业的可能性有多大？（0分绝对不推荐，10分非常推荐）
您目前单位已提供的法定福利有哪些
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
以上均未提供
您目前单位已提供的额外福利有哪些
节日福利/购物卡
员工年度体检
带薪年假
团建活动
员工住宿/餐饮补贴
通讯/交通补贴
育儿补贴
养老相关个人优惠
继续教育/培训补贴
没有任何额外福利
您认为当前单位的福利更新调整频率是否合理
频率太低，常年不调整
调整频率偏低
基本合理
调整频率合适
调整频率过高
您认为工作中最影响性价比的因素是哪些
薪资收入水平低
工作强度大
职业发展空间不足
社会认可度低
福利保障不完善
工作风险高
工作氛围差
培训机会少
您认为当前福利在吸引新人进入养老行业方面作用如何
几乎没有作用，完全无法吸引
作用很小，吸引力不足
有一定作用，能吸引部分新人
作用较大，吸引力较好
作用很强，吸引力充足
您是否认为当前养老行业的福利水平整体低于其他服务行业
远低于其他行业
略低于其他行业
和其他行业基本持平
略高于其他行业
远高于其他行业
您最希望单位增加/改善哪类福利
提高社保缴纳基数
增加薪资外现金补贴
改善食宿条件
增加体检频次/提高体检标准
增加带薪休假天数
提供更多职业培训机会
增加节日福利内容
建立员工心理疏导服务
其他
您所在单位是否提供员工职业健康保障相关福利
没有任何相关福利
只提供年度基础体检
有定期体检+额外健康补贴
有完善的职业健康保障体系
您对未来1年养老从业者的薪资福利提升是否有信心
完全没有信心
信心不足
不确定
比较有信心
非常有信心
您认为目前养老行业在提升从业者性价比方面，最大的问题是什么