您所在的养老机构类型
公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合机构
其他类型
您的岗位类别
一线护理岗
康复理疗岗
后勤保障岗
行政运营岗
管理岗
医护岗（医生/护士）
心理咨询岗
其他岗位
您从事养老行业的工作年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您的月均收入（扣除五险一金后）
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
您目前的薪资收入和您的工作付出匹配度如何
完全不匹配，付出远高于收入
不太匹配，付出高于收入
一般匹配，基本符合付出
比较匹配，付出和收入相当
非常匹配，收入高于预期付出
和当地其他服务行业相比，您认为养老行业的薪资性价比如何
远低于平均水平，性价比很低
略低于平均水平，性价比偏低
和平均水平差不多，性价比一般
略高于平均水平，性价比偏高
远高于平均水平，性价比很高
请对您当前的薪资福利性价比进行打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前养老从业者工作性价比偏低的主要原因有哪些（可多选）
工作强度大，加班多
薪资收入低，涨幅慢
职业风险高，容易发生纠纷
社会认可度低，不被尊重
福利待遇不完善，缺少保障
晋升空间小，发展前景差
培训机会少，能力提升难
工作内容繁杂，压力大
您单位目前绩效考核制度的完善程度如何
完全没有成型的绩效考核制度
制度不完善，有很多不合理之处
制度基本完善，存在部分问题
制度比较完善，整体合理
制度非常完善，公平透明
您认为单位当前绩效考核结果和您实际工作表现的匹配程度
完全不匹配，完全无法体现我的工作
不太匹配，只能体现小部分工作
一般匹配，基本能体现工作情况
比较匹配，能较好体现我的工作
完全匹配，准确反映我的工作成果
请对您对单位整体绩效考核体系的满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响养老从业者的性价比感受（可多选）
薪资收入水平
工作时长与强度
社会保障与福利
职业发展空间
社会尊重程度
工作环境条件
单位管理水平
职业风险程度
您是否会向他人推荐进入养老行业工作
肯定不会
不太会推荐
不确定
比较愿意推荐
非常愿意推荐
您给当前养老从业者这份职业的整体性价比打分，推荐给他人的可能性有多大（0-10分）
您认为提升养老从业者性价比，应该优先从哪些方面改进（可多选）
提高薪资待遇水平
完善社保公积金等福利保障
降低工作强度，合理安排排班
提升社会认可度与尊重
拓宽职业晋升通道
完善绩效考核与激励机制
增加培训与能力提升机会
改善工作环境与安全保障
您对提升养老从业者工作性价比、优化绩效体系还有哪些其他建议？