您目前的HR岗位层级是
HR专员
HR主管
HR经理
HR负责人/HRD
其他
请您对自己的招聘配置能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的培训发展规划能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的绩效管理能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的薪酬福利设计与核算能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的员工关系处理能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的HR制度搭建能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的组织架构梳理能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的人力资源成本管控能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的人才盘点能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己和业务部门的协同沟通能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的数据统计与分析能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己应对初创公司突发HR问题的应急处理能力进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的劳动法律法规掌握程度进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前初创公司HR工作最具挑战的模块是
快速批量招聘
薪酬体系搭建
绩效体系搭建
企业文化建设
核心人才保留
用工风险防控
人力资源成本控制
其他
您已经掌握的HR相关技能证书包含以下哪些
企业人力资源管理师证书
劳动关系协调员证书
心理咨询师相关证书
人才测评师证书
暂无相关证书
其他证书
您是否能独立完成初创公司从0到1的HR体系搭建
完全可以独立完成
可以完成基础模块，复杂模块需要支持
只能完成部分执行工作，无法独立搭建
完全无法独立完成
您是否能准确理解业务部门的人才需求，匹配到合适的候选人
完全可以，匹配准确率很高
基本可以，偶尔会出现需求理解偏差
不太可以，很难准确把握业务需求
完全不可以
当核心员工提出离职时，您是否能有效开展离职面谈并做好挽留工作
完全可以，多次成功挽留核心员工
基本可以，能完成面谈流程，偶尔可以成功挽留
不太可以，只能完成流程，很难挽留
完全不擅长
您是否能独立处理员工劳动纠纷问题
完全可以独立处理并妥善解决
可以处理简单纠纷，复杂问题需要求助
不太可以，需要协助才能处理
完全无法独立处理
您希望提升哪些方面的HR能力
招聘面试与人才识别能力
薪酬绩效体系设计能力
HR数据化分析能力
组织发展与人才盘点能力
员工关系与劳动法应用能力
企业文化建设能力
业务沟通与协同能力
其他
您更偏好哪种能力提升方式
外部专业课程培训
内部导师带教
自学专业书籍/资料
行业交流沙龙
项目实操积累
其他
您认为公司目前可以提供哪些支持，帮助HR团队提升整体能力