您所在企业当前员工规模为
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在企业中的身份是
创始人/CEO
HR负责人
HR专员
其他部门负责人
普通员工
您企业目前是否设立了独立的HR部门
是，已经独立设立
否，由行政部门兼任
否，由创始人或其他管理人员直接负责
您企业HR岗位的配置数量为
未配置专职HR
1名专职HR
2-3名专职HR
4名及以上专职HR
目前您企业HR主要负责哪些工作模块
招聘与配置
员工入转调离手续办理
薪酬核算与发放
社保公积金缴纳
员工培训与发展
绩效考核管理
员工关系维护
企业文化建设
规章制度制定
您认为当前HR团队的工作能力能否满足企业发展需求
完全可以满足
基本可以满足
部分满足，缺口较小
很难满足，缺口较大
完全不能满足
您企业当前最困扰HR工作的问题是
招人难，找不到匹配的核心人才
留人难，核心员工流失率高
制度不完善，工作流程混乱
HR人手不足，工作负荷大
薪酬预算有限，没有竞争力
不清楚怎么搭建合规的管理体系
请对您企业当前招聘渠道的有效性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您企业当前新员工融入培训的效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业目前是否建立了正式的绩效考核制度
已经建立并稳定执行
初步建立，偶尔执行
仅有想法，还未落地
完全没有建立相关制度
您企业目前的绩效考核周期是
月度考核
季度考核
半年度考核
年度考核
没有固定考核周期
不开展绩效考核
您企业目前是否符合劳动法规要求为所有员工缴纳社保公积金
是，所有员工都正常缴纳
部分员工缴纳，部分未缴纳
试用期转正后才开始缴纳
尚未为员工缴纳
您企业目前是否建立了完善的员工薪酬体系
已经建立，层级清晰体系完善
初步建立，仅有基础标准
只有口头约定，没有书面体系
完全没有统一的薪酬体系
过去一年您企业的核心员工流失率大约为
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为导致企业员工流失的主要原因有哪些
薪酬待遇竞争力不足
发展空间有限，看不到晋升希望
工作强度过大，加班太多
企业文化氛围不好
HR服务不到位，员工体验差
外部有更好的工作机会
您企业目前是否会每年开展员工满意度调研
会，固定每年开展
偶尔开展，没有固定频率
听说过，但还没做过
从来没有开展过
未来1年，您企业最希望在哪个HR模块优先提升
招聘效率提升，快速找到合适人才
完善薪酬绩效体系，激励员工
完善合规管理，规避用工风险
完善培训体系，帮助员工成长
优化企业文化，降低员工流失
提升HR团队的专业能力
您企业目前是否选择了第三方人力资源服务机构合作
长期稳定合作，外包部分HR工作
偶尔合作，解决临时性需求
有合作想法，但还没尝试
暂时不考虑和第三方机构合作
如果选择第三方HR服务，您企业更看重哪些方面
服务价格合理
专业能力强，能解决实际问题
服务响应速度快
合规性有保障
可以根据初创企业灵活调整方案
口碑好，案例丰富
您对优化本企业HR管理工作还有哪些其他的需求或建议