您的身份是
在读高中生
高中应届毕业生
已经毕业的高中生
高中教师
高中生家长
企业招聘负责人
您是否有过高中生参与招聘求职的经历
本人亲身经历过
身边亲友经历过
从未经历过，仅了解相关内容
完全不了解
您认为目前针对高中生的招聘信息透明度如何
非常透明，信息完整清晰
比较透明，关键信息齐全
一般，部分信息模糊
比较不透明，很多关键信息没说明
非常不透明，几乎没有有效信息
您认为当前面向高中生的招聘岗位数量是否能满足需求
完全满足，选择很多
基本满足，有一定选择空间
一般，勉强能找到合适岗位
比较不足，可选岗位很少
严重不足，几乎找不到适合高中生的岗位
您认为当前面向高中生的招聘信息主要存在哪些问题
岗位描述不清晰
薪资待遇不明确
工作内容与实际不符
招聘要求模糊
信息更新不及时
虚假诈骗信息多
没有明显问题
您认为高中生求职招聘最核心的障碍是什么
缺乏工作经验不被认可
学历门槛限制
招聘信息渠道太少
缺乏求职面试指导
自身能力不匹配岗位需求
企业不愿意招聘高中生
您平时主要通过哪些渠道获取面向高中生的招聘信息
学校就业推荐
招聘网站/APP
社交媒体平台
亲友介绍
线下招聘会
社区公告
中介机构
您认为学校是否需要为高中生提供专门的求职招聘指导
非常需要，能帮助少走很多弯路
比较需要，有一定指导作用
无所谓，有没有都可以
不太需要，自己可以解决
完全不需要，浪费时间
您希望学校提供哪些和招聘求职相关的支持
简历撰写指导
面试技巧培训
企业岗位内推
招聘信息汇总推送
劳动权益普法讲解
求职心理辅导
不需要额外支持
您认为企业招聘高中生时，最应该看重哪方面的因素
学习能力与潜力
专业技能水平
沟通表达能力
实践经历
在校表现
学历背景
您认为当前企业面向高中生的招聘流程是否合理
非常合理，简洁高效
比较合理，整体顺畅
一般，存在冗余环节
不太合理，流程繁琐复杂
非常不合理，混乱不清晰
您认为企业招聘高中生可以在哪些环节优化
简化应聘流程
缩短结果通知等待时间
增加针对高中生的岗前培训环节
明确薪资福利发放规则
开放针对高中生的实习转留用通道
不需要优化
您怎么看待高中生求职时薪资水平偏低的问题
正常现象，高中生缺乏经验理应更低
不太合理，但可以接受
非常不合理，应该按能力定薪
不清楚，没关注过
您认为针对高中生的招聘，是否需要设置专门的实习岗位过渡
非常需要，先实习再正式入职更合理
比较需要，适合大部分高中生
无所谓，都可以
不太需要，直接招聘正式岗位就行
完全不需要，浪费时间
您认为高中生在招聘中最需要保障的权益是什么
合理的薪资报酬
合法的工作时长
五险一金等基础社保保障
劳动安全保护
平等的就业权利
岗前培训机会
您是否遇到过针对高中生的招聘陷阱（比如虚假招聘、收费诈骗等）
亲身遇到过
身边人遇到过
听说过但没遇到过
完全没听说过
您认为是否需要官方部门建立专门面向高中生的招聘核验机制
非常必要，能有效避免诈骗
比较必要，有比没有好
无所谓
不太必要，增加流程成本
完全没必要
请您对当前面向高中生的整体招聘环境打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向高中生的招聘，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明