您所在创业公司所属行业是
互联网/科技
消费品/零售
生物医药/医疗健康
教育培训
文化传媒
智能制造
新能源/环保
金融科技
餐饮/生活服务
其他
您在合伙人团队中的身份是
创始发起人/核心合伙人
早期进入合伙人
后期加入的业务合伙人
资源型合伙人
投资人背景合伙人
其他
您全职投入创业公司的时长占比是
100%全职投入
70%-99%
40%-69%
10%-39%
低于10%
您当初选择成为合伙人的核心动机有哪些（可多选）
看好项目赛道前景
认可创始人理念
想要实现个人创业梦想
期望获得更高收益回报
拓展行业人脉资源
积累创业经验
朋友邀约不好拒绝
其他
合伙人团队是否有明确的分工划分
分工非常清晰，每个人权责明确
有大致分工，但部分领域存在重叠
分工模糊，经常出现职责不清的情况
没有明确分工，遇到事情共同处理
合伙人团队的股权分配是否清晰明确
股权清晰，已签署正式分配协议
有分配方案，但未签署正式文件
分配不清晰，存在争议
从未明确划分过股权
合伙人之间是否签订了完整的退出机制协议
已签订完善的退出协议
有口头约定，但未形成书面文件
没有约定，也没有相关协议
还没考虑过这个问题
您对当前合伙人团队的沟通效率打多少分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
合伙人之间出现分歧时，通常如何解决
公开讨论投票，多数决定
核心创始人拍板决定
根据对应领域分工，负责人自行决定
容易陷入争论，难以达成一致
经常闹得不欢而散
您认为合伙人团队目前存在的主要问题有哪些（可多选）
能力互补性不足
目标理念不一致
信任基础薄弱
利益分配不公平
沟通成本过高
权责划分不清
没有明显问题
其他
您是否参与过公司的重大战略决策
所有重大决策都会参与讨论
只参与自己负责领域的决策
很少参与，基本由核心创始人决定
几乎不参与决策
您对当前公司的收益分配机制满意度打多少分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
创业至今，您是否获得过分红
每年固定获得分红
偶尔获得过分红
公司还未盈利，没有分过红
公司盈利但从未分红
您认为合伙人能力互补对公司发展的重要程度是
非常重要，是公司发展核心
比较重要
一般重要
不重要，核心能力只要创始人有就行
您认为优秀的合伙人需要具备哪些核心特质（可多选）
匹配的专业能力
一致的创业理念
诚信可靠的品格
强大的抗压能力
丰富的行业资源
良好的沟通能力
相同的价值观
其他
您之前有过和他人合伙创业的经历吗
多次合伙经验
有过1次合伙经验
这是第一次合伙创业
之前有过合伙失败的经历
您是否认为合伙人之间需要定期进行复盘沟通
非常需要，应该固定周期复盘
偶尔需要，遇到问题再沟通
不需要，有事情临时沟通即可
不确定
当前公司的决策流程是
民主集中，先讨论再核心决策
完全集权，核心创始人一言堂
分散决策，各领域负责人自主决定
混乱无章，没有固定流程
您认为合伙人入伙前最需要提前沟通清楚的内容有哪些（可多选）
股权分配比例
进入退出机制
权责分工划分
收益分配规则
长期发展目标
风险承担方式
个人投入资源和时间
其他