您好！本次调查旨在了解当前中小企业HR对专业工作的认知现状，为优化HR工作模式、提升管理效能提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！
您所在企业的员工规模是
10人及以下
11-50人
51-100人
101-300人
300人以上
您在企业中担任的职务是
专职HR（含HR主管/经理）
HR专员
部门负责人兼任HR工作
企业创始人/负责人兼任HR工作
其他
您从事HR相关工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否接受过系统的HR专业培训
是，接受过系统化专业培训
接受过零散的专项培训
从未接受过专业培训，自学摸索
其他
您认为HR工作在中小企业中的核心定位是
基础事务处理部门
战略支撑部门
人才发展驱动部门
后勤支持部门
不清楚定位
您日常工作中投入时间最多的三项工作是
招聘与人员入职办理
员工考勤与薪资核算
社保公积金等事务办理
员工关系管理与纠纷处理
培训与人才发展
绩效管理制度落地
企业文化建设
规章制度搭建
其他
您所在企业是否有完善的HR管理制度体系
有完整清晰的成文制度体系
只有部分核心制度，不成体系
仅有口头约定的规则，没有成文制度
完全没有相关制度
您认为当前中小企业HR工作最大的难点是
资金预算有限，难以开展专业工作
创始人不重视HR，缺乏支持
人手不足，事务性工作占满时间
缺乏专业工具和知识储备
难以吸引和留住优秀人才
您是否使用专业HR系统或数字化工具开展工作
使用付费的专业HR系统
使用免费的轻量化HR工具
只用Excel和基础办公软件处理
完全没有使用工具，纯人工处理
您对最新的劳动用工法律法规的了解程度是
非常了解，能及时更新知识
了解基础内容，新法规需要花时间学习
只了解常用条款，遇到问题再查
不太了解，容易踩合规风险
您所在企业是否会每年做HR相关的预算投入
有固定的年度HR预算
有预算但额度非常低
没有固定预算，需要时临时申请
完全没有HR相关预算
您认为中小企业HR最需要提升的能力是
劳动合规风控能力
招聘识人能力
绩效管理能力
薪酬设计能力
员工关系沟通能力
数字化工具使用能力
战略思维能力
其他
您认为外部专业HR服务机构对中小企业的价值是
非常有价值，能解决自身能力不足的问题
有一定价值，部分工作可以外包
价值不大，成本高不适合中小企业
完全不需要，自身可以处理所有工作
您所在企业是否已经外包过部分HR工作
长期外包社保、薪资等事务性工作
偶尔外包招聘、培训等专项工作
从未外包过，所有工作内部处理
未来计划外包部分工作
您认为中小企业HR工作未来的发展方向是
轻量化事务外包，聚焦核心人才工作
全面数字化，提升工作效率
转向战略支撑，成为企业核心部门
维持现状，还是以基础事务为主
不确定
您是否会主动学习HR相关的新政策、新知识
每月都会主动学习更新知识
遇到问题才会学习相关内容
很少学习，基本依赖过往经验
几乎不学习，工作不需要新知识
您认为创始人/企业管理层对HR工作的重视程度如何
非常重视，愿意投入资源支持
比较重视，只关注招聘和薪酬
不太重视，认为HR是后勤部门
完全不重视，可有可无
您所在企业的绩效管理制度运行情况是
有完善制度，运行顺畅有效
有制度，但执行不到位效果不好
尝试推行过，最后不了了之
完全没有绩效管理制度
您认为中小企业招聘工作最大的痛点是
薪资竞争力弱，招不到合适的人
品牌知名度低，没人投递简历
招到人留不住，人员流动大
招聘渠道成本高，预算不够
没有清晰的招人标准，不知道该招什么样的人
您认为当前中小企业HR工作最需要解决的一个问题是什么