您好！本次调查旨在了解小微企业HR对人力资源工作的认知与实操现状，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！
您所在小微企业的员工规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
您在企业中HR相关工作的任职情况是
专职HR，仅负责人力资源相关工作
兼职HR，同时兼任行政/财务等其他工作
企业创始人/合伙人直接负责HR工作
其他
您是否接受过系统的人力资源专业培训
是，接受过完整专业培训
接受过少量零散培训
从未接受过专业培训
您所在企业目前是否有成型的人力资源管理制度
有完善的全套制度
只有部分基础制度
几乎没有成文制度，全靠经验处理
完全没有制度
您日常工作中最主要负责的HR模块有（可多选）
人员招聘与入职
员工考勤与薪酬核算
劳动合同与合规管理
员工培训与发展
绩效考核与评估
员工关系与沟通
社保公积金办理
企业文化建设
您认为小微企业做HR工作最大的优势是什么
沟通效率高，响应速度快
管理制度灵活，调整方便
和员工距离近，更了解需求
没有明显优势
您在开展HR工作中遇到的最大困难是
缺乏专业知识和技能
企业预算不足，无法支撑HR投入
老板不重视HR工作
人手不足，工作任务太杂
招聘难，招不到合适的人才
您认为小微企业常见的HR合规风险有哪些（可多选）
不签订书面劳动合同
未按规定缴纳社保公积金
工时制度不规范，加班费核算错误
辞退员工不符合法律规定
没有完善的休假制度
不太了解相关合规要求，说不清楚
您是否会主动学习最新的劳动法律法规和HR相关政策
会，定期主动学习更新知识
遇到问题才会去学习了解
很少关注，基本不会主动学习
完全不关注
您所在企业是否会为HR工作配置专门的工具（如HR系统、招聘平台会员等）
有配置专业的HR管理工具
只有免费的基础工具
完全没有配置，全靠Excel和人工处理
计划未来配置
您认为小微企业是否需要建立正规的招聘流程
非常需要，规范招聘能提高招人质量
可以有简单流程，不用太复杂
不需要，招人老板说了算就行
无所谓，看情况
您所在企业目前的员工培训工作开展情况是
有固定的新员工入职培训和在岗培训
只有简单的新员工入职带教
几乎没有培训，全靠员工自己摸索
从来没有开展过培训
您认为绩效考核对小微企业员工激励的作用大吗
作用非常大，能有效调动员工积极性
有一定作用，能区分绩效好坏
作用不大，小微企业人少靠自觉就行
完全没用，反而会引发员工不满
您所在企业目前的薪酬水平和同行业相比处于什么位置
高于行业平均水平
和行业平均水平基本持平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您认为小微企业留不住人才最主要的原因是
薪酬福利太低
发展空间不足
管理不规范
工作稳定性差
企业文化缺失
您是否会定期和员工进行一对一沟通了解需求
会，每月至少沟通一次
偶尔会，每季度1-2次
只有员工出问题的时候才会沟通
几乎从来不会沟通
您希望获得哪些方面的HR专业支持（可多选）
劳动合规相关的免费咨询
标准化的HR制度模板下载
低价/免费的专业培训课程
适合小微企业的低成本HR工具推荐
同行交流社群
专家一对一指导
您未来是否愿意投入时间提升自己的HR专业能力
非常愿意，会主动安排时间学习
愿意，但需要看时间是否允许
不太愿意，工作太忙没有时间
完全不愿意，目前能力足够应对
您在HR工作中还有哪些其他的困惑或者需求，请简要描述