您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中的角色是
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
企业HR部门工作人员
企业HR负责人
您认为目前企业HR部门的响应效率如何
非常快，问题能得到及时解决
比较快，大部分问题能及时处理
一般，偶尔会出现延迟
比较慢，很多问题都需要等待
非常慢，问题经常得不到回应
您对当前企业HR提供的招聘服务满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业HR提供的培训发展服务满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业HR提供的薪酬福利相关服务满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业HR提供的员工关系处理服务满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业HR最重要的核心职能是以下哪一项
人才招聘与配置
员工培训与发展
薪酬绩效管理
员工关系维护
企业文化建设
您平时会接触企业HR提供的哪些服务
入职手续办理
劳动合同签订/续签
薪资发放咨询
社保公积金办理
绩效考核沟通
内部培训报名
员工活动组织
离职手续办理
您向他人推荐本企业HR服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为目前企业HR的工作流程繁琐吗
非常简洁顺畅
整体比较简洁
一般，部分流程比较繁琐
大部分流程都比较繁琐
非常繁琐，体验很差
您是否认为企业HR真正了解一线员工的需求
非常了解，总能匹配需求
比较了解，大部分需求能覆盖
一般，只了解部分表层需求
不太了解，很少关注一线想法
完全不了解，从不关心员工需求
您认为企业HR目前最需要优化的工作方向有哪些
提高响应效率
简化办事流程
深入了解员工需求
提升专业能力
增强服务意识
优化招聘质量
您所在企业HR和各部门的沟通协作效果如何
非常顺畅，协作效率很高
比较顺畅，大部分沟通没问题
一般，偶尔会出现沟通障碍
比较差，经常出现信息不对称
非常差，几乎没有有效沟通
您认为企业HR在推动企业文化落地中发挥的作用如何
作用非常大，有效推动文化建设
有较大作用，能组织相关活动传递文化
作用一般，只有基础的文化宣传
作用很小，很少参与文化相关工作
几乎没有作用
您觉得当前企业HR的数字化工具使用体验怎么样
非常好，工具便捷高效
比较好，能满足日常办事需求
一般，部分功能不好用
比较差，经常出现故障影响办事
非常差，完全没有好用的数字化工具