您所在的部门是
技术研发部
市场部
销售部
产品部
人力资源部
财务部
行政部
其他部门
您认为当前部门人员编制是否满足业务开展需要
完全满足，人员冗余
基本满足，偶有压力
勉强满足，缺口较小
不满足，存在明显缺口
您认为部门目前存在人员缺口的岗位类型是
校园招聘应届岗位
社会招聘专业岗位
基层操作岗
中层管理岗
高级技术岗
高层管理岗
暂无缺口
您提出招聘需求的主要动因是
业务扩张需要新增岗位
原有员工离职产生缺口
业务调整需要新增方向人才
项目制需求，需要临时补充人员
储备人才规划
您认为HR部门对招聘需求响应速度的满意度打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您部门上一次提出招聘需求后，多久完成了人员到岗
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
至今仍未完成招聘
您认为目前满足招聘需求过程中最大的难点是
符合要求的候选人太少
候选人对薪资待遇不满意
招聘审批流程过长
HR对岗位需求理解不到位
部门没有时间参与面试筛选
其他
您认为招聘需求中对岗位要求的描述清晰度如何
非常清晰，HR能完全理解
比较清晰，只有少量偏差
一般，存在部分理解偏差
不太清晰，经常需要反复沟通
非常不清晰，沟通成本极高
您认为一份清晰的招聘需求需要包含哪些核心内容
岗位职责描述
硬性技能要求
软性能力要求
薪资范围
岗位发展路径
团队配置介绍
您是否会提前规划部门下季度/半年度的招聘需求
每次都提前规划，信息明确
大部分时候会提前规划
偶尔提前规划
基本都是缺人了才临时提需求
提前规划招聘需求对您部门业务开展的帮助大吗
帮助非常大，能提前储备人才
帮助比较大，能缓解突发缺人的压力
帮助一般，影响不大
没有帮助
您希望HR部门提供哪些支持来更好落地招聘需求
提前开展人才寻访储备
定期同步招聘进度
协助梳理岗位要求
组织专场招聘
拓展招聘渠道
其他
您认为招聘需求完成质量，对部门业务目标达成的影响程度是
影响非常大，直接决定目标能否完成
影响比较大，会拖慢业务进度
影响一般，只有轻微影响
几乎没有影响
关于本次HR招聘需求调查，您还有其他想补充的内容吗