您的身份是
初中学校招聘负责人
教育行业安全相关从业者
应聘安全性评价相关岗位人员
其他相关人员
您所在的学校/机构是否设置了初中生校园安全相关专职岗位
是，已经设置
计划设置
暂未设置，未来没有设置计划
不清楚
您认为针对初中生的安全性评价工作是否有必要设置专职招聘岗位
您认为初中生安全性评价岗位的招聘核心考察方向包括哪些
安全知识储备
青少年心理知识掌握情况
应急事件处理能力
沟通表达能力
相关工作经验
专业资质证书
您认为初中生安全性评价岗位招聘的学历门槛应当设置为
专科及以上
本科及以上
硕士研究生及以上
无强制学历要求
您所在的机构该岗位的招聘渠道主要是
校园招聘
招聘网站
内部推荐
社交媒体招聘
线下人才市场
您认为初中生安全性评价岗位招聘中最难筛选的能力是
实际安全评价能力
和初中生的沟通能力
应急反应能力
责任心
都不难筛选
您所在的招聘环节通常包含哪些步骤
简历筛选
初试
专业能力笔试
情景模拟测试
背景调查
试用期考察
您认为情景模拟测试对于考察安全性评价能力是否必要
非常必要，能直观反映能力
有一定帮助，可作为参考
没必要，浪费时间
不确定
您所在机构该岗位的薪资范围大概是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10000元以上
近一年您所在机构发布该岗位招聘后收到简历的数量情况是
收到大量符合要求的简历
收到少量符合要求的简历
收到很多简历但符合要求的很少
几乎收不到符合要求的简历
您认为目前初中生安全性评价相关岗位招聘最大的困难是什么
符合要求的专业人才太少
薪资吸引力不足
岗位定位不清晰
招聘渠道有限
没有明显困难
您是否会对已经入职的安全性评价岗位员工进行定期再培训
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎不组织培训
您认为当前安全性评价岗位招聘，是否符合初中生校园安全的实际需求
您认为初中生安全性评价岗位在招聘时，还需要额外关注应聘者哪些特质？
您是否认为应当将和初中生安全相关的从业经验作为招聘的硬性条件
应当作为硬性条件
优先考虑，不做硬性要求
不需要看重相关经验
不确定
对于应聘者的年龄，您有什么倾向
偏好30岁以下的年轻人
偏好30-40岁有经验的从业者
偏好40岁以上更稳重的人员
年龄不做限制
您认为初中生安全性评价工作需要涵盖以下哪些内容
校园消防安全评价
校园食品安全评价
学生心理安全评价
校园活动安全评价
上下学出行安全评价
网络安全评价
您所在的学校/机构是否会和第三方机构合作开展安全性评价岗位的招聘
长期合作
偶尔合作
从未合作，未来也不考虑
从未合作，未来考虑合作