您的身份是
企业招聘负责人
高校就业指导老师
部门直线面试官
人力资源专员
其他招聘相关角色
您从事招聘相关工作的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您平均每年招聘研究生学历应聘者的数量大概是
少于5人
5-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您对应聘研究生简历信息真实性的整体信任打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为研究生简历中最容易出现不实信息的部分是
项目经历描述
实习经历
学历/学位信息
获奖证书
技能证书
科研成果
学生工作经历
您对应聘研究生自主完成科研/项目成果描述真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对应聘研究生在校期间学业成绩真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对应聘研究生所提供证书资质真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为研究生学历对应聘者能力的背书可信度怎么样
可信度很高
可信度较高
一般
可信度较低
可信度很低
在招聘中，您会对研究生应聘者的哪些内容做背景调查
学历学位真实性
过往工作/实习经历真实性
科研成果真实性
无犯罪记录
过往工作表现评价
一般不会做背景调查
相较于本科毕业生，您对研究生应聘者个人信用的整体信任度更高吗
您对应聘研究生面试中回答内容真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过研究生应聘者面试中夸大个人能力的情况
每次都能遇到
经常遇到
偶尔遇到
几乎没有
从未遇到
您对应聘研究生职业稳定性承诺可信度的信任打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为研究生应聘者对薪资预期的表述是否真实可信
大部分都可信
一半可信一半不可信
大部分不可信
不好判断
您认为影响您对研究生应聘者信任度的主要因素有哪些
毕业院校层级
研究生导师知名度
过往实习/工作背景
科研成果产出
面试中的表现
背调结果
证书奖项情况
您是否会因为研究生学历光环，降低对其信息真实性的核查力度
您认为造成研究生应聘者信任度下降的主要原因是什么？请简要说明
您认为高校研究生培养质量提升对应聘者整体信任度提升的重要性打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升招聘中对研究生应聘者的信任评估，您还有哪些建议？