请对招聘信息中企业背景的真实性进行信任评分（1-5分，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您对招聘方的信任度？
企业知名度
招聘流程透明度
薪酬福利明确性
面试官专业性
他人推荐
您更信任哪些渠道发布的招聘信息？
校园招聘会
企业官网
招聘平台（如智联、前程无忧）
导师或校友推荐
社交媒体
对招聘流程中信息反馈的及时性，您的信任评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您最看重哪些体现信任度的细节？
面试官态度
问题专业性
时间安排合理性
反馈承诺兑现
您向同学推荐某家企业的可能性有多大？（0-10分，基于信任度）
哪些招聘环节最容易降低您的信任度？
简历筛选不透明
笔试题目不相关
面试等待时间过长
录用通知延迟
薪资谈判不一致
您认为招聘方应如何提升研究生群体信任度？请给出具体建议
对招聘方承诺的培训发展机会，您的信任评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望招聘方提供哪些信息以增强信任？
员工真实评价
薪资结构明细
晋升路径案例
离职率数据
团队文化介绍
您认为研究生群体信任度对最终录用决策的影响程度是？
对招聘方处理隐私信息的安全性，您的信任评分是？（1-5分）
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对招聘方企业文化宣传的真实性，您的信任评分是？（1-5分）
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