您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业所处的行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
零售/消费品
文化传媒
房地产/建筑
物流/交通运输
咨询/专业服务
其他
您在企业中所处的职位是
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
HR招聘专员
HR部门负责人
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业是否有过招聘留学生的经历
是，经常招聘
是，偶尔招聘
从未招聘过，但有计划招聘
从未招聘过，也没有计划
您企业近三年招聘的留学生员工占总新员工的比例大约是
0%
1%-5%
6%-10%
11%-20%
20%以上
您对招聘留学生持什么样的整体态度
非常欢迎，会优先考虑
比较认可，同等条件下会考虑
无所谓，和国内毕业生一视同仁
不太倾向，同等条件下优先选择国内毕业生
非常不倾向，尽量不招聘留学生
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：专业能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：创新能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：跨文化沟通能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：外语能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：国际视野（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：对国内市场/行业的熟悉程度（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：薪资预期合理性（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：岗位匹配度（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生候选人的以下维度进行评分：入职后的稳定性（1-5分，1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为相较于国内普通高校毕业生，留学生的优势主要有哪些（可多选）
外语能力更强
跨文化沟通能力更强
更具创新思维
国际视野更开阔
独立能力更强
学历背景更优
解决问题能力更强
没有明显优势
您认为相较于国内普通高校毕业生，留学生存在哪些劣势（可多选）
对国内市场和行业环境不熟悉
薪资预期过高
专业能力不如国内同层次毕业生
适应性较差，融入团队慢
稳定性差，跳槽意愿强
学历含金量缩水
对国内企业文化认可度低
没有明显劣势
您如何看待海外院校的学历含金量
整体含金量高于国内同层次院校
和国内同层次院校基本持平
整体含金量低于国内同层次院校
不同海外院校差异极大，不能一概而论
您企业在筛选留学生简历时，最看重以下哪个因素
毕业院校的排名/口碑
所学专业匹配度
实习/工作经历
在校期间学术成果
语言能力
留学国家/地区
您是否认为留学生的学历认证存在一定难度
难度很大，难以核实真实性
有一定难度，但可以解决
基本没有难度，流程很清晰
完全不了解相关流程
您认为留学生回国求职的核心竞争力是什么
国际资源与人脉
更高的学历层次
更强的综合能力
语言优势
没有突出核心竞争力
您的企业更倾向于在哪些岗位招聘留学生（可多选）
国际业务岗
研发技术岗
市场营销岗
战略咨询岗
行政后勤岗
运营管理岗
任何岗位都不优先考虑
未来一年您企业是否会增加留学生招聘的比例
会明显增加
会小幅增加
基本保持不变
会小幅减少
会明显减少
您认为在招聘留学生的过程中，企业遇到的最大困难是什么