您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
高层管理者
人力资源部门负责人/招聘负责人
部门业务负责人
普通员工
其他
您所在企业近三年是否招聘过留学生
经常招聘（每年都有）
偶尔招聘（2-3年一次）
极少招聘（仅招聘过1-2次）
从未招聘过
您所在企业未来对留学生的招聘计划是
扩大招聘规模
保持现有招聘规模
缩小招聘规模
暂无招聘计划
您整体对海外留学生的好感度打分为多少？（0-10分，0分最低，10分最高）
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：跨文化沟通能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：创新能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：独立工作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：团队合作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：专业知识水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：对国内市场的了解程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：对企业的忠诚度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为留学生相较于国内毕业生最突出的优势是哪些（可多选）
语言能力更强
国际视野更开阔
独立能力更强
创新思维更活跃
更适应多元工作环境
海外资源更丰富
没有明显优势
您认为留学生相较于国内毕业生最明显的不足是哪些（可多选）
对国内行业/市场了解不足
预期薪资过高
稳定性差/离职率高
本土化适应能力弱
专业技能不扎实
薪酬性价比低于国内毕业生
没有明显不足
您如何看待QS世界大学排名对留学生学历价值的影响
排名非常重要，排名前100的学历认可度远高于普通院校
有一定参考价值，但更关注院校专业实力
仅作参考，更关注留学生个人能力
几乎不关注排名，排名对招聘没有影响
在筛选简历环节，您会优先考虑留学生简历吗
会，同等条件下优先选择留学生
不会，同等条件下优先选择国内毕业生
没有偏好，二者同等对待
您企业招聘留学生时，最看重哪些因素（可多选）
毕业院校排名
所学专业匹配度
实习/工作经历
语言能力
国内人脉资源
跨文化沟通能力
留学国家/地区
您企业招聘留学生主要是为了满足哪方面的需求
开展海外业务的需求
提升企业团队多元性的需求
获取前沿技术/知识的需求
满足院校合作指标要求
没有特定规划，只是随机招聘
您认为企业招聘留学生对企业发展的帮助大吗
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
如果有招聘留学生的相关优惠政策，会提升您企业招聘留学生的意愿吗