您在本次教师招聘工作中担任的角色是
招聘负责人
人力资源专员
用人部门面试官
招聘协作行政人员
其他
您所在单位近一年平均每年组织教师招聘的次数为
1次及以下
2-4次
5-10次
11-20次
20次以上
您单位发布教师招聘信息时，使用公办院校就业平台的频率是
您单位发布教师招聘信息时，使用综合招聘平台（如智联、前程无忧）的频率是
您单位发布教师招聘信息时，使用教育行业垂直招聘平台的频率是
您单位发布教师招聘信息时，使用官方新媒体平台（公众号、官网）的频率是
您单位筛选简历时，使用AI简历筛选工具识别关键词的频率是
您单位通知应聘者初试时，使用短信系统自动通知的频率是
您单位组织初试时，采用线上面试工具（腾讯会议、钉钉）的频率是
您单位组织试讲考察环节时，要求应聘者提前录制试讲视频的频率是
您单位对应聘者进行背景调查时，委托第三方机构开展调查的频率是
您单位对应聘者进行背景调查时，自主联系原单位核实信息的频率是
您单位在招聘过程中，使用心理测评工具评估应聘者适配性的频率是
您单位在招聘过程中，组织线下现场招聘会进行宣讲初筛的频率是
每次都组织
经常组织
偶尔组织
几乎不组织
从不组织
您单位对应聘者的教师资格证进行线上核验的频率是
每次都核验
经常核验
偶尔核验
几乎不核验
从不核验
您单位在发放offer前，组织应聘者现场参观校园的频率是
每次都组织
经常组织
偶尔组织
几乎不组织
从不组织
您单位在招聘结束后，对未录用应聘者发送拒信通知的频率是
您认为教师招聘流程中，哪些环节需要高频使用信息化工具提高效率
简历筛选
笔试测评
面试安排
背景调查
offer发放
结果通知
对当前本单位教师招聘流程中各环节工具使用效率打分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★