请对该教师的备课充分程度进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师的课堂内容逻辑性与清晰度进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师结合知识点联系实际应用的能力进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师的课堂语言表达能力进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师调动课堂氛围、吸引学生注意力的能力进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师课堂时间分配与进度把控的合理性进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该教师课后作业布置的合理性与针对性进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师作业批改反馈的及时性与有效性进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该教师课后解答学生问题的耐心与专业性进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该教师关注不同学习层次学生、因材施教的情况进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该教师的职业道德与师风师表表现进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该教师对学生思想品德和价值观引导的效果进行评价（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对该教师整体教学质量的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为该教师最突出的优势是哪些方面
教学功底扎实
课堂生动有趣
责任心强
善于启发引导
为人师表品行端正
公平对待所有学生
教学创新能力强
您认为该教师在哪些方面还需要提升
课堂互动性不足
内容重点不清晰
反馈不及时
教学方法单一
对学生关注不够
专业知识更新不及时
课堂纪律管理不足
您认为该教师完成岗位绩效要求的整体情况如何
完全超额完成
圆满完成
基本完成
部分未完成
大部分未完成
您认为绩效评价结果对该教师教学改进的帮助程度如何
帮助非常大
帮助比较大
有一点帮助
几乎没帮助
没有帮助
您向其他学生推荐这位教师的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）