您的身份是
在职教师
在校师范生
准备报考师范专业的学生
已离职教师
非教师职业从业者
其他
您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的地区是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
如果您是/曾是教师，您的任教阶段是？（非教师选“不涉及”即可）
学前教育
小学
初中
高中
大学/高职高专
培训机构
不涉及
您整体给教师职业的性价比打多少分？（1分最低，10分最高）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
和您了解的其他同等学历要求的职业比，您认为教师的收入水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平差不多
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为教师的收入和工作付出匹配吗？
非常不匹配，付出远高于收入
不太匹配
一般，基本匹配
比较匹配
非常匹配，收入对得起付出
您认为教师工作中额外的付出主要来自哪些方面？（可多选）
非工作时间还要回复家长/学生消息
各类非教学的检查、评比、填表任务
学生管理与安全责任压力
课后延时服务额外工作
职称评定的额外准备
各类培训、学习任务
寒暑假也需要值班、备课培训
没有明显额外付出
您怎么看教师的寒暑假福利性价比？
含金量很低，实际假期缩水很多，还要随时处理工作，性价比很差
一般，实际假期比公示短，但还是能休息一段时间
含金量很高，确实能享受完整假期，性价比很高
没感觉，不评价
您认为教师工作的稳定性对性价比的影响大吗？
影响很大，稳定是教师性价比最高的部分
有一定影响，但现在铁饭碗也不绝对，占比不算极高
影响很小，稳定性不能弥补收入等其他方面的不足
完全没影响
您认为教师的社保公积金等福利保障水平怎么样？
远低于一般公职单位，很差
和当地平均水平差不多
高于当地平均水平，福利很好
不清楚，不了解
您认为当前教师的职称晋升难度怎么样，对整体性价比影响如何？
晋升太难，卡住收入增长，严重拉低性价比
有难度，但努力还是有机会，对性价比影响不大
晋升难度正常，不影响整体性价比
很容易晋升，对性价比是加分项
您认为教师工作的压力水平怎么样？
压力极大，远超过大部分普通职业
压力偏大，略高于普通职业
压力和普通职业差不多
压力比大部分普通职业小
完全没什么压力
您身边近年来报考师范专业的热度变化是？
持续升温，越来越多人报考
基本稳定，没什么太大变化
逐渐降温，报考人数变少了
不清楚
如果重新选择，你会愿意选择当教师吗？
肯定会，教师性价比很高，是很好的选择
可能会，综合来看还是不错的选择
不确定，看情况
应该不会，性价比太低不值得
绝对不会
您会推荐自己的亲友报考师范专业、从事教师职业吗？
强烈推荐，性价比很高
可以推荐，综合来看还不错
不推荐也不反对，看个人选择
不推荐，性价比太低
非常不推荐
您认为目前教师职业性价比低，主要问题出在哪些方面？（可多选）
基本工资水平太低
额外工作太多，付出收入不对等
非教学任务占用大量精力
晋升通道狭窄，涨薪难
工作压力和责任太大
福利保障缩水
社会舆论要求过高，精神压力大
我认为教师性价比不低，没有这些问题
您认为哪些方式可以有效提高教师职业性价比？（可多选）
提高教师基本工资水平
减少非教学的额外任务
降低教师不必要的安全责任压力
畅通职称晋升通道，让青年教师更快涨薪
保障教师完整的寒暑假休息
提高社保公积金等福利水平
减少不合理的社会舆论要求，给教师更多空间
不清楚，没有想法
您关注“教师性价比”相关话题，主要是通过什么渠道？
短视频平台（抖音、快手等）
社交平台（微博、小红书、知乎等）
传统新闻媒体
身边熟人交流讨论
从来没主动关注过，偶然看到
其他渠道
网上关于“教师性价比低”的言论，您认为符合实际情况吗？
完全符合，大部分教师都是这种情况
基本符合，反映了多数一线教师的真实情况
一半一半，只反映了部分地区部分教师的情况
基本不符合，是少数人夸大其词
完全不符合，是故意抹黑
您认为不同地区教师的性价比差异大吗？
差异极大，一线城市和乡镇教师完全是两个情况
有差异，但整体差距不大
基本没什么差异，都差不多
不清楚
您认为公办教师和民办/培训机构教师的性价比差异大吗？
差异极大，公办性价比远高于民办/培训机构
有一定差异，公办整体更高一些
差异不大，各有优劣
民办/培训机构性价比更高，差异明显
不清楚
您对提升教师职业性价比、改善教师待遇还有什么其他看法？