您的身份是
已育正在求职的家长
已育在职正在考虑换工作的家长
已育暂不求职的家长（仍可作答）
您孩子的年龄阶段是
0-3岁（婴幼儿）
4-6岁（学龄前）
7-12岁（小学）
13-15岁（初中）
16-18岁（高中）
18岁以上
您目前的就业状态是
全职在职
兼职在职
待业正在求职
离职正在求职
全职照顾家庭暂不求职
您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
找工作时，您是否会因为家庭和孩子的需求优先关注企业福利？
一定会，福利是我最优先考虑的因素
会，福利和薪资同等重要
不一定，会综合考量福利和其他条件
不会，薪资和发展才是优先考虑的
您求职时最关注的和家庭育儿相关的福利有哪些？（可多选）
弹性上下班时间
远程办公/混合办公权限
育儿补贴/育儿津贴
子女医疗保险
寒暑假休假政策
托儿托育服务/合作育儿机构折扣
育儿事假带薪政策
母婴室/亲子室配套设施
子女升学相关福利
家长会带薪假
请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：弹性工作时间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：育儿现金补贴
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：子女相关医疗保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：育儿相关带薪假期
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：托育配套服务
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有两家薪资差不多的企业，一家基础福利完善但没有专门育儿福利，一家有专门育儿福利但基础薪资略低，您会选择？
选基础福利完善没有育儿福利的
选有专门育儿福利薪资略低的
看具体福利内容再决定
您目前所在单位（如有）是否提供针对家长群体的专门育儿福利？
有比较完善的专门育儿福利
有少量相关福利
完全没有相关福利
我目前无固定工作单位
您对目前享受的法定福利（五险一金、法定年假、产假等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对目前享受的企业补充福利（补充医疗、节日福利等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对目前享受的育儿相关专项福利的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意，无相关福利请选1）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对目前工作时间安排和育儿需求的匹配度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了获得更贴合育儿需求的福利，接受更低的基础薪资？
您能接受为了育儿专项福利，降低多少比例的基础薪资？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
完全不能接受降低薪资
求职时，企业有没有育儿相关福利会影响您的投递决策吗？
会直接影响，没有就不会投递
有一定影响，会作为加分项考虑
几乎不影响，只有其他条件都差不多的时候才会考虑
完全不影响
您认为当前企业提供的育儿相关福利最缺少什么？（可多选）
现金补贴力度不够
灵活工作安排没有落实
没有配套托育服务
育儿假不能真正落地
子女医疗保障不足
没有针对多孩家庭的额外福利
其他