您的孩子年龄处于哪个阶段
0-3岁
4-6岁
7-12岁
13-18岁
18岁以上
找工作时，您首先考虑的核心因素是
工作时间是否能兼顾带娃
薪资收入水平
福利保障完善度
职业发展空间
工作强度大小
您在求职时，会优先选择以下哪些类型的工作
朝九晚五周末双休的固定工时工作
可弹性上下班的工作
可以居家远程的工作
半天班/半日制工作
季节工/短期工
稳定的体制内/国企工作
您能接受的日均工作时长是
不超过6小时
6-8小时
8-10小时
10小时以上也可以接受
您是否接受需要周末/节假日加班的工作
完全不能接受
只有偶尔加班可以接受
给加班费可以接受
不介意，任何加班都可以接受
对您来说，求职时最有吸引力的3项员工福利是
弹性上下班/弹性工作制
子女教育相关补贴
带薪育儿假/亲子假
企业内部育儿托管
法定节假日正常休假
完善的五险一金/补充商业保险
年终奖/年终福利
健康体检
员工子女入学绿色通道
如果一份工作薪资比同类岗位低10%，但可以让您每天多2小时陪伴孩子，您是否会选择
您目前所在单位的整体福利水平，是否能满足您兼顾家庭和工作的需求
完全满足
基本满足
不太满足
完全不满足
目前待业，无相关体验
请您对目前享受的带薪年假福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前享受的五险一金保障福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作的时间灵活性福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对单位提供的育儿相关支持福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意选择带有子女福利的企业，即使这类企业的整体薪资略低于市场水平
您认为当前企业提供的福利中，最缺失的育儿相关支持是哪几项
弹性上下班政策
居家办公权限
延长产假/男方陪产假
育儿补贴
企业内部托育点
亲子事假支持
育儿相关心理辅导
没有任何缺失
如果企业提供托育福利，您是否愿意长期在该企业任职
非常愿意，这是很大的吸引力
比较愿意，会增加长期任职的意愿
不一定，还要看其他条件
不太会影响任职选择
您在找工作时，是否会因为企业不支持弹性工作而直接放弃投递
一定会放弃
大概率会放弃
不一定，看其他条件
不会放弃
您向其他家长推荐目前您所在单位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您的年龄处于哪个阶段
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的家庭月总收入是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您目前是
孩子父亲/母亲（亲生父母）
孩子养父母
孩子其他监护人
您对企业招聘和员工福利设计，针对家长群体还有什么其他建议