您在求职过程中，最看重以下哪个因素？
薪资水平
工作时间灵活性
职业发展空间
工作地点距离
企业文化氛围
作为家长群体，您在求职时优先考虑哪些工作安排？
弹性上下班时间
远程办公机会
寒暑假假期安排
加班频率较低
支持家庭紧急请假
您认为现有绩效指标是否充分考虑了家长群体的实际工作场景？
请对您所在单位的绩效反馈及时性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效满意度方面，您认为以下哪些环节最需要改进？
目标设定合理性
考核过程透明度
反馈沟通频率
绩效结果应用
申诉渠道畅通性
在求职时，您是否愿意为了兼顾家庭而接受较低的薪资？
愿意，家庭优先
视情况而定
不愿意，薪资是首要条件
您希望用人单位提供哪些支持以提升家长群体的绩效表现？
育儿补贴
心理辅导资源
亲子活动福利
灵活绩效考核周期
家庭日假期
您在过去一年中，因家庭原因调整工作安排的频率是？
从未
偶尔（每月1-2次）
经常（每周1次以上）
频繁（几乎每天）
在您看来，家长群体求职时最容易被忽视的职场需求是什么？
您是否愿意参加针对家长群体的专项招聘会或职业培训？
您对目前工作单位整体绩效管理的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会显著影响家长群体的求职决策？
工作稳定性
晋升机制公平性
同事理解度
管理层支持度
企业社会责任形象
请分享一个您认为最能提升家长群体绩效满意度的具体建议
您对当前求职渠道（如招聘网站、猎头、内推）的有效性满意吗？
在求职过程中，您希望获得哪些方面的支持？
简历优化指导
面试模拟训练
薪资谈判技巧
家庭友好型雇主名单
职业规划咨询
如果一家企业明确宣传‘家庭友好型’政策，您对其好感度会？
您认为企业如何更好地在绩效管理中体现对家长群体的关怀？