您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR/负责新人管理的工作人员
高校就业指导老师
您目前所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所从事的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
建筑/房地产
交通运输
其他
您是否了解所在企业针对职场新人推行的安全性评价相关政策
非常了解
了解一些
听说过但不清楚内容
完全没听说过
您是通过什么渠道了解到职场新人安全性评价政策的
入职培训
企业内部官网/公告
HR专项告知
同事分享
学校就业指导宣传
其他渠道
请您对当前安全性评价政策的清晰易懂程度打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对职场新人的安全性评价政策，评价周期设置是否合理
您认为安全性评价的指标设置对职场新人来说是否公平
非常公平，充分考虑了新人的适应阶段
比较公平，大部分指标符合新人情况
一般，部分指标不太合理
不太公平，没有考虑新人成长规律
非常不公平，完全不贴合新人实际
您认为安全性评价政策主要包含哪些和职场新人相关的内容
岗位安全操作规范考核
个人信息安全合规评价
劳动权益保障合规检查
职场心理健康安全测评
职业病预防相关评价
信息网络安全考核
职场人际关系安全评价
您向其他职场新人推荐企业现行安全性评价政策的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
安全性评价政策实施后，您认为企业对职场新人的安全保障力度有什么变化
提升非常明显
有一定提升
几乎没有变化
反而有所下降
不确定
您觉得安全性评价政策给您带来了哪些积极影响
提升了我的安全防范意识
帮助我更快熟悉岗位安全要求
完善了职场安全保障，让我更安心
明确了安全相关的权责边界
帮助企业及时发现新人阶段的安全隐患
没有感受到积极影响
您觉得当前安全性评价政策存在哪些问题
评价流程太繁琐，占用过多工作时间
评价标准太高，新人很难达标
评价结果和利益挂钩，造成过大压力
只做评价不做整改，流于形式
内容脱离新人实际工作，没有针对性
宣传不到位，很多新人不理解政策意义
没有发现明显问题
安全性评价的结果是否会影响您的试用期转正/岗位定级
影响非常大，直接决定结果
有一定影响，是参考指标之一
影响很小，仅作备案
完全没有影响
不清楚
安全性评价政策给您带来的工作压力如何
完全没有压力
压力很小，可以接受
压力适中，不影响正常工作
压力较大，影响工作状态
压力非常大，难以承受
您认为企业针对评价结果给出的后续改进指导是否到位
非常到位，有完整的培训和改进方案
比较到位，会给出针对性建议
一般，只会告知结果没有指导
完全不到位，没有任何后续支持
不需要改进指导
请您对企业安全性评价政策的执行落地效果打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要在所有企业推广针对职场新人的安全性评价政策
非常有必要，对新人保障作用很大
有必要，但需要根据企业情况调整
无所谓，有没有都可以
没必要，反而增加新人负担
不好说
您认为要优化职场新人安全性评价政策，最需要改进哪些方面
简化评价流程，减少时间占用
调整评价标准，贴合新人成长阶段
加强政策宣传解读，让新人清晰了解
完善评价后的辅导和支持
弱化评价结果和绩效利益的强绑定
增加心理健康安全相关的评价内容
优化评价方式，减少形式主义
对于优化职场新人安全性评价政策，您还有哪些其他的建议？