您所在的企业是否已建立明确的职场新人的安全性评价相关政策
是，已经有完整成文的政策
有初步制度，但未形成规范政策
还没有相关政策
不清楚有没有相关政策
您的身份是
企业HR负责人
部门管理者
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业安全管理岗位人员
您认为企业针对职场新人开展安全性评价的必要性是
非常必要，是企业安全运营的基础
有一定必要，能降低新人入职后的安全风险
必要性一般，走流程即可
完全没必要，会增加企业运营成本
您所在企业开展职场新人安全性评价的环节是在
面试筛选阶段
正式offer发放前
入职后试用期内
转正之后才开展
从未开展
您认为职场新人安全性评价应该包含哪些维度
身心基础健康安全
岗位操作安全认知
信息安全保密意识
职场心理健康水平
过往从业背景安全核查
您认为当前已有的职场新人安全性评价政策执行难度如何
执行非常顺畅，成本很低
有一定难度，但可以克服
难度较大，需要投入较多资源
完全无法落地执行
请您对现有职场新人安全性评价政策的完善程度打分（1分代表极不完善，10分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职场新人安全性评价政策的实施，对企业人才招聘效率的影响是
显著提升招聘质量，对效率没有负面影响
提升了招聘质量，但延长了招聘周期降低了效率
没有明显影响
反而降低了招聘质量，拖慢了效率
您认为职场新人安全性评价政策对企业用工风险的影响是
大幅降低了企业用工安全风险
一定程度降低了风险
对风险没有明显改变
反而增加了企业合规风险
您是否认同职场新人安全性评价会侵犯新人个人隐私这一观点
非常认同，很多评价内容超出了合理边界
部分认同，部分评价维度确实涉及隐私
不太认同，所有评价内容都围绕用工需求，不涉及隐私
完全不认同
您所在企业开展职场新人安全性评价，目前用到了哪些方式
背景调查核实
线下纸质问卷测评
在线系统测评
一对一面试访谈
健康体检
从未使用任何方式
您认为不同规模的企业，是否需要差异化的职场新人安全性评价政策
非常需要，不同规模企业承受风险的能力不同
有一定必要，核心要求一致细节可以调整
不需要，统一标准更公平
无所谓
如果企业优化现有安全性评价政策，您认为最应该先调整哪个部分
简化评价流程，降低企业和新人的时间成本
扩充评价维度，覆盖更多潜在安全风险
明确评价边界，避免侵犯个人隐私
完善结果应用，让评价真正服务于用工决策
您认为目前职场新人安全性评价政策推行过程中，最大的阻碍是什么
您认为国家是否需要出台统一的职场新人安全性评价相关指导规范
非常需要，统一规范能让企业有章可循
有一定必要，可以给出方向性指导
不需要，交给企业自行调整就好
对此没有看法
您所在企业是否会根据安全性评价的结果，调整对职场新人的录用或岗位安排
一定会，评价结果是核心决策依据
多数情况会参考，特殊情况灵活调整
很少参考，只是走流程
从未参考过结果
作为职场新人，您对参与安全性评价的接受程度打分（1分代表完全不能接受，10分代表完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人安全性评价政策，对新人自身的权益保护有什么影响
能更好保护职场新人的合法权益
没有明显影响
反而会损害职场新人的平等就业权益
说不清楚
您认为推动职场新人安全性评价政策落地，需要哪些方面的支持
官方出台统一的行业标准
第三方专业服务机构提供支持
企业自身完善管理体系
普及相关认知让新人理解评价意义
您对完善职场新人的安全性评价相关政策还有其他建议吗