您的身份是
毕业1年内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
即将毕业进入职场的准新人
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/银行/保险
教育培训
消费品/零售
文化传媒
医疗健康
制造业
建筑/房地产
交通运输/物流
其他行业
您目前的月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您是否有主动报名参加职场技能提升课程的计划
已经报名过相关课程
半年内有明确计划
1年内有计划
暂时没有计划
您最希望提升的技能类别是（可多选）
办公软件操作（Excel/PPT/Word等）
沟通表达与职场协作
项目管理能力
数据分析能力
编程与开发技能
设计创作能力
销售与客户运营能力
管理能力储备
职业资格考证相关技能
其他
您偏好的技能提升课程形式是
线上录播课，可随时回看
线上直播课，可实时互动
线下小班面授课
线上+线下结合课程
您通常选择的课程单节课时长大概是
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
一个系列课程包含10节干货内容，您能接受的单系列课程总价范围是
99元及以下
100-299元
300-499元
500-999元
1000-1999元
2000元以上
对于单节1小时的精品直播课，您能接受的单次价格是
9.9元及以下
10-29.9元
30-49.9元
50-99元
100元以上
对于包含30节课、学习周期2个月的系统进阶课程，您能接受的总价是
299元及以下
300-599元
600-999元
1000-1999元
2000-3999元
4000元以上
线下2天集中培训的实战营课程，您能接受的价格范围是
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
您更愿意为哪种课程付费
价格更低的基础入门课
价格稍高但内容系统的进阶课
价格高但能保结果的通关课
价格无所谓，内容适合最重要
如果一款课程内容完全符合您的需求，但价格超出您预算20%，您会
还是会购买
犹豫后大概率会购买
只会考虑降价或促销时购买
不会购买
购买技能课程时，您会优先考虑低价课程还是更匹配需求的高价课程
优先选低价，先学习再说
优先选匹配需求，价格在可接受范围就买
价格是第一考虑因素，只买低价
只选对的不选便宜的，愿意为优质内容付费
您每月可支配收入中，愿意拿出多少比例投入到技能提升学习
5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
您是否会购买单价99元以内的小体量专题课程（比如只讲Excel函数、只讲简历优化这类专题）
经常购买
看到合适的就会买
偶尔尝试购买
从来不会买
相比一次性付费，您更能接受按周/按月订阅课程的付费模式吗
非常接受，这种方式更灵活
可以接受，比一次性付费压力小
无所谓，哪种都可以
不能接受，还是一次性买完更省心
如果是按月订阅模式，您能接受的月订阅价格是
29元及以下
30-59元
60-99元
100-199元
200元以上
哪些因素会让您愿意为课程支付更高价格（可多选）
行业知名讲师授课
提供1对1辅导答疑
有配套练习和作业点评
承诺学习效果保障
提供内推或求职资源
课程可以终身回看
有专属学习社群交流
您一般通过什么渠道了解技能提升课程
社交媒体推荐（抖音/小红书/B站等）
朋友/同事推荐
招聘网站广告
高校就业中心推荐
职业类公众号推荐
其他渠道
9.9元的低价引流课会不会让您更愿意尝试体验一款新的课程
会，低价尝试没压力
要看课程主题是否感兴趣才会尝试
不会，低价课大概率内容质量不好
无所谓，对我选择没影响
促销打折活动对您购买课程的决策影响大吗
影响很大，只在打折的时候买
有一定影响，会等到优惠再入手
影响很小，需要就直接买
完全没影响，不会因为降价购买不需要的课
您认为技能提升课程定价在什么区间，会让您觉得性价比最高且愿意购买？请简单说明原因