您目前的求职阶段
即将毕业，正在求职
毕业1年内，仍在求职
毕业1-3年内，正在寻找新工作
您所学专业属于
理工类
文史类
经管类
医学类
艺术设计类
农林类
其他
您平时会通过哪些渠道接触到招聘求职类广告（可多选）
招聘平台APP推送
社交媒体（微信/微博/抖音/小红书等）
学校就业网/校招宣传
职场社交平台（LinkedIn/脉脉等）
搜索引擎广告
线下招聘会宣传海报
亲友转发分享
其他
您最早接触招聘广告，是通过以下哪个渠道
线上社交平台
招聘类平台
学校官方渠道
线下宣传物料
亲友介绍
其他
请您对招聘广告的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您看到一则招聘广告后，会不会点击查看完整岗位信息
几乎都会点击
感兴趣的才会点击
很少点击，只是扫一眼
从来不会点击
哪类招聘广告内容最能吸引你点击查看
突出高薪福利
强调不加班/灵活工作
标注大平台/名企背景
展示清晰的晋升路径
贴合个人专业/技能匹配度
有新人培养计划
你觉得招聘广告里必须包含哪些内容（可多选）
岗位名称和工作职责
薪资范围和福利政策
公司介绍和行业地位
工作地点和上班时间
岗位要求和任职资格
投递方式和截止日期
带有真实员工工作日常vlog的短视频形式招聘广告，和纯文字招聘广告相比您更喜欢哪一种
更喜欢短视频形式
更喜欢纯文字形式
两种都可以，没有偏好
带有“新人内推”“校友直推”标签的招聘广告，会不会增加你投递简历的意愿
会，意愿明显提升
会有一点影响，会更愿意多看两眼
几乎没影响
反而会降低意愿，担心是内推坑
您是否会因为被精准推送给您符合求职偏好的招聘广告而感到满意
您有没有因为看到一则好的招聘广告，而投递了原本没考虑过的公司岗位
您觉得当前各类招聘广告内容和实际岗位情况的符合程度如何？（1分完全不符，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过招聘广告夸大宣传（实际薪资/福利和广告描述不符）的情况吗
遇到夸大宣传的招聘广告后，您对该公司的印象会发生什么变化
直接拉黑，再也不会考虑该公司
印象变差，但如果其他条件合适还会考虑
没什么太大影响
其他
更看重薪资福利的你，看到主打高薪资的招聘广告后投递意愿会提升多少
提升很多，投递意愿超过80%
有一定提升，大概提升50%左右
只有一点提升，不到20%
几乎没有提升
您认为招聘广告中突出“对职场新人友好”相关内容，对您的吸引力大吗
吸引力非常大
有一定吸引力
吸引力很小
几乎没有吸引力
您觉得现在的招聘广告存在哪些问题（可多选）
信息不完整，关键内容模糊不清
夸大薪资福利，虚假宣传
内容千篇一律，没有特点，吸引不了人
推送不精准，经常推不符合我偏好的岗位
形式太单调，没有新意
如果让您给接触过的招聘广告整体效果打分，您会打几分
1分（非常差）
2分（比较差）
3分（一般）
4分（比较好）
5分（非常好）