您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作是
中层管理者招聘决策
中层管理者招聘执行
人力资源部门管理
企业核心管理
其他相关工作
您企业平均每年招聘中层管理者的频次是
1-2次
3-5次
6-10次
11-20次
20次以上
您企业目前招聘中层管理者最主要的渠道是
内部推荐
招聘网站平台
猎头机构
社交媒体招聘
线下招聘会
其他渠道
您企业在招聘中层管理者时，遇到的核心难点是
难以匹配符合能力要求的候选人
招聘效率低，周期太长
招聘成本过高
候选人信息真实性难以核实
难以评估候选人与企业文化适配度
其他
您目前使用的招聘产品已具备哪些和中层招聘相关的功能
候选人简历筛选
面试官在线协作
面试日程自动安排
胜任力测评工具
候选人背调查询
薪酬报价协同
面试评估记录
None
您对当前使用的招聘产品在中层管理者招聘场景下的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在中层管理者招聘中，您最看重招聘产品候选人库的哪个特性
候选人数量规模
候选人行业精准度
候选人层级匹配度
候选人信息完整度
候选人联系方式可获得性
您认为中层招聘产品需要具备哪些筛选维度功能
行业从业年限筛选
过往管理职级筛选
管理团队规模筛选
过往项目经验筛选
学历背景筛选
期望薪酬范围筛选
您认为中层招聘产品中，哪些协作功能是必要的
多面试官同步评估
招聘进度实时共享
候选人评价交叉批注
Offer 在线沟通协商
跨部门招聘权限设置
面试评价结果自动汇总
您认为哪些候选人能力评估工具是中层招聘必需的
管理能力测评
领导力测评
职业性格测试
行业专业能力题库
无领导小组讨论评分工具
案例分析评估模板
您认为中层招聘中，背景调查功能哪个部分最重要
工作经历真实性核实
管理能力过往评价核实
离职原因核实
竞业禁止情况核实
学历资质核实
您是否需要招聘产品提供中层管理者的市场薪酬数据参考功能
非常需要，对招聘定薪帮助很大
需要，可以作为参考
不确定，看数据准确性
不太需要，我们有自己的薪酬体系
完全不需要
您认为招聘产品针对中层招聘的简历下载权限哪种模式更合适
按单份简历付费
打包购买简历数量套餐
月度/年度会员无限下载
精准推荐后付费下载
其他模式
您能接受单份符合要求的中层管理者候选人简历的价格区间是
50元以下
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
您认为招聘产品可以增加哪些增值服务功能
中层面试官培训服务
招聘流程定制咨询
猎头对接服务
候选人薪资谈判指导
企业文化适配分析
None
您更倾向于通过哪种方式使用中层招聘专属产品
网页端
移动端小程序/APP
企业内部系统集成对接
线下专人对接服务
无所谓哪种方式
您认为目前招聘产品在中层管理者招聘场景下，最需要改进的地方是什么