您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/银行/保险
消费品/零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
交通/物流
其他
您认为当前国内不同区域之间的企业中层管理者可获得的教育资源公平性如何
非常不公平，差距极大
比较不公平，差距明显
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，整体差距不大
非常公平，几乎不存在差距
您认为当前不同城市层级之间的企业中层管理者可获得的教育资源公平性如何
非常不公平，差距极大
比较不公平，差距明显
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，整体差距不大
非常公平，几乎不存在差距
您认为当前不同性质企业（国企/民企/外企）之间的中层管理者可获得的教育资源公平性如何
非常不公平，差距极大
比较不公平，差距明显
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，整体差距不大
非常公平，几乎不存在差距
您认为当前不同规模企业之间的中层管理者可获得的教育资源公平性如何
非常不公平，差距极大
比较不公平，差距明显
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，整体差距不大
非常公平，几乎不存在差距
您认为当前中层管理者教育资源分配不公平的主要原因有哪些
企业投入经费差异大
优质教育资源集中在一线城市
头部机构资源垄断
行业信息不对称
不同企业对中层培养重视程度不同
个人付费能力差异
其他
请您对当前中层管理者教育资源的可及性（获取难度）打分，1分表示获取极难，5分表示获取很容易
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前中层管理者教育资源的质量公平性打分，1分表示不同群体获得的资源质量差距极大，5分表示质量差距几乎不存在
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年为中层管理者投入的人均教育资源经费大约是
5000元及以下
5001-10000元
10001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您日常获取中层管理相关教育资源的主要渠道有哪些
企业内部组织的培训
外部付费培训课程
行业协会举办的活动
线上知识平台（如得到、混沌学园等）
高校开设的研修班
免费公开的网络资源
同行交流分享
其他
您认为经济欠发达地区的中层管理者获取优质教育资源最大的障碍是什么
经费不足，无法承担高端课程费用
本地缺乏优质线下教育资源
信息闭塞，不知道有哪些优质资源
线上资源体验差，不如线下效果好
时间不足，难以长途外出参加培训
近三年您感受到中层管理者教育资源的公平性变化是
变得越来越不公平
基本没有变化
逐渐变得更公平
公平性提升非常明显
您认为线上教育的发展对中层管理者教育资源公平性的影响是
大幅缩小了资源差距，显著提升了公平性
一定程度缩小了资源差距，提升了公平性
几乎没有影响
反而拉大了资源差距，降低了公平性
您认为AI技术普及对中层管理者教育资源公平性的影响是
大幅降低资源成本，显著提升公平性
一定程度降低资源成本，提升公平性
暂时看不出明显影响
会进一步拉大差距，降低公平性
您认为未来哪些因素会推动中层管理者教育资源更加公平
政策对中小企业人才培养的扶持
线上教育技术的进一步成熟
AI技术降低优质内容生成成本
更多开放免费的优质教育资源
行业协会的资源共享机制
企业对中层培养的重视程度提升
其他
您认为未来5年中层管理者教育资源行业的整体趋势会走向
资源越来越集中，头部垄断加剧，公平性下降
资源逐步扩散，更多群体可获得优质资源，公平性提升
维持当前状态，不会有明显变化
分化加剧，头部资源更贵，大众普及资源更多，两级分化
您认为可以通过哪些方式改善中层管理者教育资源公平性
政府出台政策扶持中小企业中层培养
要求头部企业开放部分教育资源
鼓励线上机构推出普惠型低价课程
行业协会建立区域资源共享平台
支持欠发达地区本地教育机构发展
推动免费公开优质教育资源
其他
您是否愿意接受普惠型低价中层教育资源，替代部分高价高端培训
非常愿意，只要质量合格完全可以接受
愿意，大部分需求可以用普惠资源满足
无所谓，看企业安排
不愿意，更信任高价高端培训的质量
非常不愿意，低价资源质量无法保障
您认为当前中层管理者教育资源领域最需要解决的不公平问题是什么
对推动中层管理者教育资源公平性，您还有哪些其他建议