您所在学校目前临聘代课教师的数量规模是
无临聘代课教师
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您所在学校是否制定了临聘代课教师背景调查的明确制度或流程
有完善的成文制度流程
有不成文的口头规定
完全没有相关规定
临聘代课教师入职前，您学校是否一定会开展背景调查
所有临聘代课教师都必须开展
仅对教龄较长/核心岗位的临聘教师开展
偶尔开展，没有强制要求
从不开展
您学校开展临聘代课教师背景调查的负责部门/人员是
学校校长办公室
人事部门/教务处
应聘岗位所在教研组
第三方专业机构
无固定负责部门/人员
您学校对临聘代课教师开展背景调查的核心内容包括
身份户籍信息核实
学历学位/教师资格证书核实
过往工作经历核实
无犯罪记录核查
师德师风过往表现核查
心理健康状况评估
学术诚信核查
您学校通过哪种方式核实临聘代课教师的无犯罪记录
要求教师自行提供公安机关开具的证明
学校统一向公安机关申请核查
不核查无犯罪记录
您学校是否会联系临聘代课教师此前任职的单位核实工作表现
所有人员都会联系原单位核实
仅对工作经历存疑的人员核实
从未联系原单位核实
您学校是否将师德师风背景调查作为临聘代课教师入职的必要环节
您学校开展一次临聘代课教师背景调查的平均周期是
1个工作日以内
2-3个工作日
4-7个工作日
7个工作日以上
没有固定周期
您学校开展临聘代课教师背景调查的经费来源是
学校专项经费保障
由应聘的临聘教师自行承担
没有专门经费，按需列支
不涉及经费（从不开展或内部完成）
您学校在开展临聘代课教师背景调查中遇到的主要困难有哪些
缺乏明确的政策依据
经费不足
原工作单位不配合提供信息
公安机关核查流程繁琐
不知道正规的调查渠道
招聘时间紧张，来不及完成完整调查
学校人手不足，没有精力开展
没有遇到明显困难
是否出现过因背景调查不充分，导致不符合要求的临聘代课教师入职的情况
多次出现
偶尔出现过1-2次
从未出现过
不开展背景调查无法判断
您认为当前临聘代课教师背景调查的严格程度应该如何调整
应该比现在更严格
维持现有严格程度即可
应该适当放宽，提高招聘效率
现在没有调查，应该建立规范的调查机制
您认为哪些措施能提升临聘代课教师背景调查的实施效果
出台统一的官方政策与规范流程
建立教育部门统一的背景查询平台
由教育部门统一组织开展背景调查
给予学校专项调查经费支持
对学校相关工作人员开展培训
引入第三方专业机构承担调查工作
您对目前本校临聘代课教师背景调查实施效果的满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为所有临聘代课教师无论任职时长都需要完成完整背景调查
是，无论任职多久都必须完成全流程调查
仅对任职超过一学期的需要调查，短期代课不需要
不需要都调查，抽样调查即可
您对完善中小学临聘代课教师背景调查工作还有其他建议吗