您好，本次问卷旨在了解企业高管对现有福利的满意度与内容偏好，为企业优化福利体系提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！
您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的高管层级
基层高管（部门总监）
中层高管（副总经理/副总裁）
核心高管（总经理/总裁/董事长）
您在当前企业高管岗位的任职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向他人推荐本企业当前福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前企业福利的竞争力相较于同行业其他企业如何
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您目前已经享受的法定类福利包含以下哪些
五险一金
法定带薪年假
婚假产假陪产假
高温补贴
加班工资
其他法定福利
您目前已经享受的现金类福利包含以下哪些
年终奖金
年度绩效分红
股票/期权激励
节日现金红包
住房补贴
交通补贴
通讯补贴
餐补
差旅补贴
其他现金福利
您目前已经享受的保障类福利包含以下哪些
补充商业医疗保险
重大疾病保险
人身意外险
企业年金/补充养老保险
家人医疗福利补贴
其他保障类福利
您目前已经享受的生活类福利包含以下哪些
年度健康体检
员工疗养/旅游补贴
健身房会员/健身补贴
员工餐厅
免费住宿/公寓
子女教育补贴
育儿补贴/托育服务
家属节日福利
团建活动
其他生活类福利
您目前已经享受的发展类福利包含以下哪些
高端行业论坛参会资格
外部商学院培训机会
学历提升补贴
EMBA/总裁班进修补贴
行业考察交流机会
其他发展类福利
您认为现有福利中哪一类对您最重要
法定类福利
现金类福利
保障类福利
生活类福利
发展类福利
如果企业新增福利项目，您更倾向于选择以下哪些内容
提高现金类福利额度
增加补充保障力度
增加个人发展进修机会
增加高端体检/医疗资源服务
增加家属福利覆盖
增加出行旅游补贴
增加育儿/养老相关福利
其他
您对福利发放形式的偏好是
固定统一发放
弹性自选福利（在额度内自主选择项目）
固定+自选结合
您更偏好福利发放的时间节奏是
随月度工资一起发放
季度集中发放
节假日发放
年度一次性发放
按需随时申请发放
您认为当前企业福利制度对您留住核心人才的帮助如何
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助很大
帮助非常大
当前企业福利是否匹配您作为高管的身份需求
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配