您所在企业的规模是
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业成立年限是
少于2年
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在企业的主要业务领域是
市场调研
民意调查
社会研究咨询
商业尽职调查
数据调研分析
其他
当前企业哪类人才的招聘需求最旺盛
一线执行类
数据分析类
项目管理类
研究开发类
销售拓展类
运营支持类
企业招聘人才时，最关注候选人哪些能力（选最多3项）
行业调研经验
数据处理与分析能力
项目执行管控能力
沟通表达能力
逻辑思维能力
客户服务意识
创新能力
团队协作能力
您企业目前招聘本科及以上学历人才的占比大约是
少于20%
20%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您企业是否优先招聘有调查行业相关工作经验的候选人
一定会优先
大部分情况会优先
看岗位需求决定
很少优先考虑
不会优先
对于应届毕业生，企业的招聘需求规模是
不招聘应届生
每年招聘少于5人
每年招聘5-10人
每年招聘11-20人
每年招聘20人以上
近一年企业招聘岗位中，开放给新人的入门岗位占比大约是
少于10%
10%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
您企业当前招聘难度最大的岗位类型有哪些
高级研究员
数据分析师
项目经理
资深访谈/访问员
区域销售经理
问卷设计专员
数据处理专员
您认为当前招聘难的核心原因是
符合行业要求的候选人数量少
候选人对薪资待遇预期过高
行业知名度低吸引不到人才
竞争对手抢人
岗位要求高匹配难度大
其他
未来1年，您企业计划新增招聘的总人数大约是
不计划新增
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
未来1年，您企业确定有招聘需求的岗位包括
一线访问员/调研员
助理研究员
数据分析师
问卷设计人员
项目执行专员
项目经理
高级研究员
客户经理
行政/人事支持人员
对于新增招聘岗位，更倾向于招聘哪类候选人
社会成熟人才
有1-2年经验的新人
应届毕业生
看具体岗位决定
无明确倾向
数字化转型背景下，您企业对哪类新兴技能人才需求增长最明显
大数据分析与挖掘
AI调研工具应用
在线问卷技术开发
数字化样本运营
新媒体调研方法
没有明显增长
企业是否会通过提升薪资福利来吸引紧缺人才
已经大规模提升
已经小范围提升
计划在一年内提升
暂时没有相关计划
不会提升
您认为未来3年调查行业整体的人才需求会呈现什么趋势