您当前的创业项目处于哪个阶段
种子阶段
天使阶段
A轮阶段
B轮及以后阶段
Pre-IPO阶段
您的创业项目所属行业是
互联网/信息技术
文化传媒/娱乐
医疗健康
教育培训
消费零售
制造业
新能源/环保
金融科技
建筑/房地产
其他行业
您目前公司的全职员工规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
过去12个月内，您公司累计招聘的岗位数量是
5个及以下
6-15个
16-30个
31-50个
50个以上
您公司目前主要通过哪些渠道开展招聘（选最主要的一个）
免费招聘平台（BOSS直聘免费版、智联免费版等）
付费招聘平台会员
线下招聘会/校园招聘
员工内推
社交平台（微信、小红书、LinkedIn等）
猎头机构
其他渠道
您过去是否使用过付费招聘服务
从未使用过
偶尔使用
经常使用
一直依赖付费招聘服务
您对当前使用的付费招聘服务的满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受单个基础岗位（如行政、客服、销售）招聘成功的总服务费用范围是
1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您能接受单个中级技术/专业岗位（如开发、设计师、财务）招聘成功的总服务费用范围是
3000元以内
3001-8000元
8001-15000元
15001-30000元
30000元以上
您能接受单个高级管理/核心技术岗位招聘成功的总服务费用范围是
10000元以内
10001-30000元
30001-80000元
80001-150000元
150000元以上
您更倾向于哪种付费模式
按年付费购买平台会员（不限发布岗位数量）
按岗位发布付费（发布单个岗位收费）
按效果付费（招聘成功后才收费）
打包付费（固定费用包一定数量的成功offer）
您能接受招聘平台年度会员服务的价格范围是
1000元以内
1001-3000元
3001-6000元
6001-10000元
10000元以上
您认为付费招聘服务最重要的优势是什么
能更快获得候选人简历
候选人匹配度更高
可触达被动求职的优质候选人
服务更省心，节省招聘时间
有入职保障，降低招聘风险
您觉得当前付费招聘服务存在哪些问题（可多选）
价格过高，超出创业公司预算
收费不透明，存在隐性消费
候选人匹配度低，浪费成本
没有入职保障，招不到人也不退款
服务响应慢，体验差
如果提供保真候选人的一对一精准匹配服务，您能接受的价格是月薪的百分之多少
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-40%
41%及以上
您公司每年的招聘预算占整体运营预算的比例大概是
5%及以下
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您是否愿意为可以保证候选人入职3个月以上的服务支付更高费用
非常不愿意，价格优先
不愿意，只接受原价
可以接受，愿意多付10%-20%
可以接受，愿意多付20%-30%
非常愿意，只要能招到合适的人，价格不是问题
您目前招聘环节最大的痛点是
招不到足够数量的候选人
候选人匹配度太低
招聘成本太高
招聘周期太长
优质候选人被其他公司挖走
您向其他创业者推荐当前使用的付费招聘服务的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）